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黑龙江省低保新政策

最新修订 | 2024-05-29
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律师解析
黑龙江将低保对象由收入型贫困向支出型贫困家庭拓展。对因遭遇急难事件、重特大疾病等导致的短期家庭贫困,可先通过临时救助、医疗救助、慈善救助等措施保障其基本生活。如因家庭成员患重病导致个人负担医疗费用支出较大,实际生活水平低于户籍所在地农村低保标准的因病致贫的长期贫困家庭,符合相应条件的可纳入农村低保范围。
社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险工伤保险失业保险生育保险社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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黑龙江省产假政策是怎样的
黑龙江省员工享180天产假,已婚员工可享15天婚假,参加婚前医学检查可再获10天婚假。且在休假期间,员工的薪资待遇仍将保持不变。此外,女性员工还将享有长达180天的产假,同样在休假期间,其薪资待遇也将维持不变,这并不影响到员工的聘用、薪资调整以及职位升迁等事宜。
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黑龙江省产假政策是怎样的
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黑龙江省高温补贴政策是什么?
高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的标准发放。
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黑龙江省产假多少天
在黑龙江,女性员工享有长达180天的带薪产假,包括产前15天、分娩后98天,难产可增加15天,多胞胎每多生育一名增加15天,孕四个月内流产享15天产假,四个月以上流产享42天产假。晚育产假期限则按当地计划生育条例执行。
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黑龙江社保补缴新政策
黑龙江省最新社保补缴政策有三种方式:直接前往社保局办理,适用于本地户籍的城镇职工和居民;请求雇主代为补缴,需用人单位协助提交申请;选择信誉良好的社保代理机构代缴,费用较高但操作简便。请根据自身情况选择合适的方式。
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