企业对员工拒签劳动合同的处理方式有什么
最新修订 | 2024-02-27
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- 律师解析
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首先与员工沟通，如果员工还是不签劳动合同，则给员工发限期签订劳动合同的通知到员工的住所。
如果通知后员工还是拒绝签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
- 法律依据
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《劳动合同法》第10条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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