企业对员工罚款合法吗
最新修订 | 2024-09-05
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根据《行政处罚法》规定，罚款是行政处罚的种类之一，只能由国家的行政管理机关或者法律授权行的机构行使。
所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的，《劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表大会平等协商确定。
在规章制度或者重大决定实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，向用人单位提出，经过双方协商，用人单位应予以修改完善。
对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定，用人单位应当将其公示、告知劳动者。
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企业对员工罚款合法吗企业不得对员工进行罚款。然而，在特定情况下，雇主有权要求员工支付经济补偿或违约金。用人单位有权依法对员工进行考评和管理，包括设定工资、执行考勤、记录违纪行为等。若员工行为严重影响企业经济利益，用人单位可单方面解除合同并要求赔偿损失。
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企业有权对员工进行罚款吗根据有关法律规定，如果员工违反公司合法制定的规章制度，造成企业经济损失或者不良影响的，企业是有权对员工采取罚款的处罚措施，但是必须建立在合法合理的前提下，并且罚款金额不得超过劳动者当月工资的20%，罚款不能影响员工的正常生活。
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企业对员工有罚款权吗企业不得直接向员工罚款，但员工因过错导致经济损失需承担赔偿责任。用人单位可从员工薪酬中扣除赔偿款，但每次扣除不得超过当月工资总额的20%。违反此规定者，劳动行政管理部门将限期支付被扣除工资，逾期需支付额外赔偿金。
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企业能对员工罚款吗用人单位一般情况下不能对员工进行罚款。公司对劳动者进行处罚包括进行罚款，应当有合法根据，即必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范，包括实体上规章制度的内容要符合法律，程序上公司的规章制度，必须是依法制定并经过相关公示或者合同约定的方式为劳动者所了解的。
劳动争议案件·常见问题
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企业对员工罚款合法吗
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企业对员工罚款合法吗
企业不得对员工进行罚款。然而，在特定情况下，雇主有权要求员工支付经济补偿或违约金。用人单位有权依法对员工进行考评和管理，包括设定工资、执行考勤、记录违纪行为等。若员工行为严重影响企业经济利益，用人单位可单方面解除合同并要求赔偿损失。
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劳动纠纷
针对问题：没签劳动合同辞退员工怎么赔偿多少，我想进一步了解：解雇未签合同员工，有无特别补偿规定？
[律师回复] 你好，不签劳动合同，你可以要求用人单位从你入职次月起每月向你支付双倍的工资，最多是可以获得11个月双倍工资。解雇方面按工龄赔偿，一年的工龄就赔偿两个月的工资
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企业对员工有罚款权吗
企业不得直接向员工罚款，但员工因过错导致经济损失需承担赔偿责任。用人单位可从员工薪酬中扣除赔偿款，但每次扣除不得超过当月工资总额的20%。违反此规定者，劳动行政管理部门将限期支付被扣除工资，逾期需支付额外赔偿金。
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我去A中介看上了一套房，A中介叫B中介的工作人员冒充房东亲戚和我谈价格，60.68万成交，后来发现房东是以58万价格委托给B中介的。请问一下两个中介行为合法吗？
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根据有关法律规定，如果员工违反公司合法制定的规章制度，造成企业经济损失或者不良影响的，企业是有权对员工采取罚款的处罚措施，但是必须建立在合法合理的前提下，并且罚款金额不得超过劳动者当月工资的20%，罚款不能影响员工的正常生活。
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劳动纠纷工作失误辞退员工有补偿吗
[律师回复] 通常来讲，因工作失误而辞退员工到底有没有补偿，得根据具体情形来确定。
要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。
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