企业对员工有罚款权吗
最新修订 | 2024-05-12
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张恒律师
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- 律师解析
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在任何情况下，企业都无权直接向员工实施罚款行为。
然而，如果员工因自身过错而导致了用人单位的经济损失，则其应负有相应的赔偿义务。
在这种情况下，用人单位有权从员工的个人薪酬中扣除相应款项进行赔偿。
但是需要注意的是，每次所扣除的金额不得超过该员工当月工资总额的20%。
若用人单位违反上述规定，擅自扣除员工工资，那么劳动行政管理部门将有权要求用人单位限期支付被扣除的工资；
如若逾期仍未支付，则需额外支付赔偿金。
- 法律依据
- 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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如果被传唤，建议积极配合公安机关的调查，并如实回答相关问题。同时，也可以咨询律师，了解自己的权利和义务，以便更好地处理此事。
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