工伤工资怎么发放
最新修订 | 2024-09-05
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如果员工工伤的，用人单位是要负责的，需要进行工伤认定鉴定，确定工伤伤残程度。员工在工伤期间，工资也需要发放。
工伤期间的工资标准，应当按照《工伤保险条例》规定发放。
《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。按规定比例计算后低于最低工资标准的，按最低工资标准发放。
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工伤工资怎么发放员工工伤治疗期间，原有工资福利待遇应维持，由单位按月发放。若评定为伤残等级，则享受相应伤残待遇，停工留薪期限一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但最长不超过12个月。
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2024工伤工资怎么发放工伤期间工资计算方法：服务满12个月的员工，按工伤前12个月平均工资计算；不满12个月的，按实际工作月数平均工资计。合同有明确规定的，依约定；无明确或无法确定的，不低于当地上年度社平工资60%。
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工伤后工资怎么发放职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故工伤期间，职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。
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工伤工资怎么发放如果员工工伤的，用人单位是要负责的，需要进行工伤认定鉴定，确定工伤伤残程度。员工在工伤期间，工资也需要发放。
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工伤期间工资怎么发放？员工在发生工伤事故后，如果受伤比较严重，就会导致员工无法继续上班，而根据法律的规定，员工在工伤期间如果无法继续工作，单位也应向员工发放工资，具体在工伤期间工资怎么发放才好呢?要是单位没有按照规定发放工资的话，此时又应该如何来处理?请跟随小编一起在下文中进行了解。
工伤赔偿标准
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工伤后的工资怎么发放职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故工伤期间，职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。
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工资福利案件·常见问题
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工伤工资怎么发放
如果员工工伤的，用人单位是要负责的，需要进行工伤认定鉴定，确定工伤伤残程度。员工在工伤期间，工资也需要发放。
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劳动纠纷你好，想问一下，国庆节放假7天，是属于带薪放假吗？不管是私人还是企业
[律师回复] 你好，你是否有相关的证据
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我家闲置的烧火柴，放在自己家的仓库上面，已经有30年了，今天小区工作人员说，让拿走，不然就让城市管理拉走，请问，自己的财产，他们有权拉走吗？，我家仓库不邻街
[律师回复] 说一下你的目的，目的明确后，我会根据你的目的给您解答！
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工伤后的工资怎么发放
职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故工伤期间，职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。
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工伤期间工资怎么发放？
员工在发生工伤事故后，如果受伤比较严重，就会导致员工无法继续上班，而根据法律的规定，员工在工伤期间如果无法继续工作，单位也应向员工发放工资，具体在工伤期间工资怎么发放才好呢?要是单位没有按照规定发放工资的话，此时又应该如何来处理?请跟随小编一起在下文中进行了解。
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工伤赔偿老师你好，公司破产员工补偿，前一年平均工资，但前一年经常放假拉低了工资怎么算
[律师回复] 你好，需按照前12个月实际平均工资水平发放。拉低了也属正常
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您好！夫妻二婚，男女AA制，无夫妻共同财产，2016年女方父母全款给女方买房并登记在女方名下，算女方的个人财产吗？买房当时男方没出一分钱且不同意写放弃产权协议。
[律师回复] 您好，电话回复可根据实际情况分析后详细沟通
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职工的工伤工资怎么发放
职工在工伤期间的工资，其实也就是停工留薪期的工资。根据规定，一般由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。若是工伤期间单位不发放工资个人应首先找单位协商，如果单位给出的不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。
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工伤赔偿开设赌场罪多久能放出来？
[律师回复] 一个刑事案件从拘留到判决在五六个月时间。如果超过37天没取保出来，后期大概就要一直拘留到判决
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我的车在学校门口停放期间，被一辆非营运送快递的小型货车在倒车期间打电话（或找电话）没注意撞到，后又卸货以后把车倒了回来，还原事故现场，交警到达后看到简单的事故现场，出具了对方全责的事故认定书，对方保险让我去他们的定点合作地修车，我坚持去了我们才买车1年半多的4s店维修，于是吓唬我说他们是非营运车辆用于营运了，保险也只能报交强险，不够陪我修车钱的。第二天又找我要行车本和驾驶本，我说我可以先发驾驶本，但是行车本是我爸的，家里没人我得回去找找，但是我车现在被撞了，我开车一个多小时路程，我还要上班，只能放假以后回家再找，可能得晚点，对方回复意思是过了时间报不了后果自负。后期对方态度也极为恶劣，让我自己
[律师回复] 直接提起诉讼，要求对方赔偿全部损失
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工伤后工资应该怎么发放
职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故工伤期间，职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。
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