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单位工伤保险办理流程有什么

最新修订 | 2024-09-17
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律师解析
单位的工伤保险的办理流程:
单位应当先申报社保登记,领取登记证书;
然后在用工之日起的三十日内,依法携带其营业执照、社保登记证书等材料,为员工申办社保登记;
再为员工领取社保卡;
最后在规定的期限内及时为员工缴纳保险费。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
第三十五条
用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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单位申请工伤认定的流程
1、职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
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单位工伤认定流程是怎样的
工伤鉴定流程有三个步骤,分别是工伤认定,劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请即可由用人单位提出,也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同,申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出。
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工伤赔偿
事业单位工伤赔偿流程有哪些
员工一旦遭遇工伤,单位需在规定时间内,向社保部门申办工伤认定。经认定后,伤者还得进行劳动能力鉴定,以确定伤残等级。根据等级,相关费用将依法算出并支付,包括医疗、康复等方面的补助,这些费用通常由工伤保险基金或单位承担。
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工伤赔偿
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