公司可进行经济性裁员吗
最新修订 | 2024-02-20
3.1k浏览
5点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：109人
- 律师解答
- 可以。
- 律师解析
-
公司可进行经济性裁员，但需要满足一定条件：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
5
劳动关系案件·推荐文章
-
进行经济性裁员怎么赔偿的在涉及到经济性裁员的赔偿问题时，一般的计算方式是依据相关劳动者在本用人单位工作的具体年限，按照每满一年即支付一个月工资的准则向该劳动者提供相应的经济补偿。对于在公司服务超过六个月但未满整年的情况，将被视为一年年资予以计算；而当服务期限不足六个月的时候，则会向劳动者发放半个月的工资作为相应的经济补偿。这里所提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入水平。
-
经济裁员和经济性裁员有什么不同?我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着经济裁员和经济性裁员有什么不同的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动关系
-
企业可进行经济性裁员吗企业可进行经济性裁员，但需要满足一定条件：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
-
经济裁员和经济性裁员有什么不同?在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于经济裁员和经济性裁员有什么不同问题带来帮助。
劳动关系
-
公司是否可进行经济性裁员公司发生以下情形的可以经济性裁员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
-
进行经济性裁员有何限制在下列情形下，即使满足了劳动合同法第40条第3款及劳动合同法第41条第1款的条件，用人单位也不得单方解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;等等。关于进行经济性裁员有何限制，下文将为大家做详细解答。
劳动关系
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125538人选择咨询律师
公司可进行经济性裁员吗
一键咨询
进行经济性裁员有何限制
在下列情形下，即使满足了劳动合同法第40条第3款及劳动合同法第41条第1款的条件，用人单位也不得单方解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;等等。关于进行经济性裁员有何限制，下文将为大家做详细解答。
10w+浏览
劳动纠纷你好，有人通过微信QQ电话号码对我进行谩骂人身攻击以及造谣
[律师回复] 看对方谩骂的内容是否属实，如虚假，则是造谣，可以报警
3.3w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
针对问题：监视居住的具体解释是什么意思？，我想进一步了解：监视居住的期限是多久？
[律师回复] 监视居住是一种刑事强制措施，比取保候审严格，比刑事拘留又稍微轻松。监视居住最长时间是6个月。
4.6w浏览
经济裁员和经济性裁员有什么不同?
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于经济裁员和经济性裁员有什么不同问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷公司涉及公安案件，公司资金账号被执法机关冻结，我们作为员工被拖欠工资和赔偿，劳动仲裁已经结束，但是公司方面一直执行赔偿。后面去法院提交强制执行，后面还有什么办法拿到工资和赔偿吗
[律师回复] 你好，情况可以具体说一下
3.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
经济裁员和经济性裁员有什么不同?
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着经济裁员和经济性裁员有什么不同的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷你好，就是孩子在小区爬景观设施摔断了尺骨挠骨，这个设施摇晃很厉害，且没有任何标志，这种可以找物业进行赔偿吗
[律师回复] 看实际凭证 什么状况呢
4.4w浏览
快速解决“房产纠纷”问题
我是大货车司机5月份发生了交通事故到致受害人死亡，我的保险在公司帮我们买的等于强制性买了，买的是统筹保险，我不愿买但货车保险私人买不掉，最后公司买了但公司给我写了一份保正书内容大概是统筹不倍公司倍。但现在都扯皮不按正常倍。死者家人找货车司机。如果保险公司不倍货车司机该怎么办，承担那些责任？
[律师回复] 事故责任是怎么认定的。
4.7w浏览
我们店里的客人在我们这买了一份面然后里面不小心弄进了一只虫子 客人吃完后发现虫子来找我们我们提出了换一份他说吃完了我们就给他退钱但是他就是不愿意接受一直说这不是钱的问题我们说让他来我们店里面说清楚他也不让一直指责我们什么的不愿意调解还将我们双方的聊天记录发到网上而且与评论区的人说了我们的地址发布内容还未将头像和名字打码然后他还将对于他不好的评论删除而留取一些对我们不好的评论这个可以告他侵犯我们的隐私权吗
[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~
4.8w浏览
进行经济性裁员要符合什么条件
裁员必须符合法定的情形。劳动合同法主要规定了四种情形企业可以进行经济裁员：1、依照企业破产法规定进行重整的。2、生产经营发生困难的。3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的。4、其他因为劳动合同签订时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
10w+浏览
劳动纠纷针对问题：农合和工伤使用冲突吗？，我想进一步了解：工伤是否影响农合待遇？请咨询一下。
[律师回复] 你好，是工伤的话是不能走农合的。
4.6w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
经济性裁员不能裁哪些员工
经济性裁员不能裁哪些员工?1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;等等。
10w+浏览
劳动纠纷
