公司未提前30天通知解除劳动合同怎么赔偿

劳动者如果是正式员工，一般需要提前30天书面通知用人单位来解除合同；但如果单位具有拖欠工资、欺诈劳动者导致合同无效等情形的，则劳动者可以立即与单位解约，不需要通知单位；但如果劳动者在试用期的，则需提前三日通知单位。

有两种具体情形需要考虑：首先，倘若用人单位因自身运营状况所迫需要变更或终止与劳动者达成的劳动关系合同，则必需于事前30日内以书面形式告知劳动者相关事宜，同时向劳动者支付一年一月工资作为补偿金。然而，如果用人单位能够找到妥善安置双方利益且征得劳动者同意的新方案，使得转移岗位成为可能，那么其就无需提供任何经济上的额外赔偿。

用人单位提前30天通知辞退的，应当支付给劳动者经济补偿。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同的，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。