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劳动者请病假后工资可以低于当地最低工资标准的80%吗

最新修订 | 2024-06-03
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律师解答
不可以。
律师解析
劳动者请病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
法律依据
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条
“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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病假工资低于最低工资标准80%怎么办
若员工因病导致收入低于当地最低工资80%,有权要求企业补足。若企业不认可,员工可通过工会或工人代表向劳动监察机关投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以寻求合理解决方案。
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病假半个月只发80%最低工资是否合法?
病假半个月只发80%最低工资是合法的,因为我国劳动合同法当中已经明确的规定了,对于短期的请病假的计算方式的话,是依然需要进行一个劳动待遇发放的,但是一般情况下不会是全额发放,即使是最低的话,也不能够超过最低工资的80%。
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试用期工资低于80%怎么办
当劳动薪酬低于最低工资水平时,雇主需补足差额。未履行此责,须支付50%~100%的赔偿。试用期内也需保障劳动者权益,薪资不低于同岗位最低档或合同约定的80%。遭遇最低工资标准侵权时,妥善保管劳动合同等证据是关键。未签合同时,保存实际劳动关系的书面记录材料至关重要。
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劳动纠纷
病假工资低于最低工资可以吗
病假工资是可以低于最低工资的,但是还是有一个标准的,就是不能够低于最低工资的80%。所以具体的工资标准是多少,还是得看所在公司得规定,但是千万不可以低于这个80%的标准。
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