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广州病假工资规定2024

最新修订 | 2024-03-18
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律师解析
具体规定是:
对在12个月内病假累计不满6个月的职工,本年的病假工资,以上年度本人月均工资总额为基数,如超过上年度市属职工月均工资,则以上年度市属职工月均工资为基数,连续工龄不满5年,按45%发;
满5年不满10年,按50%发给;
满10年不满20年,按55%发给;
满20及以上,按60%发给。
法律依据
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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广州市病假工资是怎样的
广州市病假工资一般按照基本工资的百分之七十五来进行发放,但是一般企业也会按照工龄来具体计算工资标准,而请病假的时候是需要提供医院开具的证明的,否则公司不会认可为病假。
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广州病假工资如何计算的?
用人单位和员工在签订劳动合同时,已经对病假的时间和工资有明确的约定,劳动者请病假,按照劳动合同中的规定执行;如果在合同中没有明确约定的,按照员工的工龄,计算病假的时间和工资。
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广州市病假工资如何规定的?
病假的工资会按照正常工资的百分之七十至八十来支付,具体的金额会根据实际情况以及劳动法的规定来执行,那么员工在患病的时候是可以向用人单位申请病假的,在申请病假时也是需要当事人向公司的人事部门提交医院诊断的病例以及缴费证明等材料的,如果用人单位不发放也可通过劳动仲裁解决。
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广州市病假工资如何规定的?
会按照劳动者的工龄来确定,一般会按照正常工资的60%至100%之间发放。人难免有头疼脑热,生病的时候,因为身体原因就不能继续在岗位上工作,需要请病假休息一下,那么在请病假期间,由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。
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广州病假妇科病怎么请?
广州病假妇科病可以通过书写病假条,然后提供诊断证明的方式来请。但是此时需要提醒注意的就是因为是涉及到请病假,所以有医药期以及工资,通常状况之下,劳动者工作年限越长的话,那么病假工资就越高。
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