什么情况可以解聘孕妇
最新修订 | 2024-08-08
1.7k浏览
1点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
可以辞退孕妇的几种情况在《中华人民共和国劳动合同法》第39条中作了规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
①在试用期间被证明不符合录用条件的；
②严重违反用人单位的规章制度；
③有严重失职或营私舞弊行为；
④兼职影响本职工作的；
⑤以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同；
⑥被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1
劳动关系案件·推荐文章
-
哪些情况能解聘孕妇以下情况可以解雇孕妇：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。
-
何种情况可以解雇孕妇在下列情况下，单位可以解雇孕妇：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。
-
孕妇解聘双倍和三期都赔吗为了保护孕妇的劳动权益，法律规定雇主不能非法解雇孕妇。如果孕妇遭到了非法解雇，她不仅可以要求两倍薪酬的赔偿，还可以享受孕期、产期、哺乳期的“三期”全面赔偿。除了双倍经济赔偿外，雇主还需要支付“三期”工资及生育津贴等费用。法律对于孕妇的特殊保护，旨在确保孕妇在工作期间能够得到合理的待遇和保障，同时也促进了职场的公平和正义。
劳动关系
-
哪些情况下可以合法解聘孕妇孕妇在以下情形可解除劳务关系：试用期内未能达到岗位基本要求；严重违反企业规章制度；工作过失导致公司巨大损失；同时与多家单位签约，影响本企业工作产出。这些情况均可导致孕妇劳务关系被解除。
-
什么情况可以解聘孕妇用人单位不能解除孕妇。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能与其解除劳动合同关系。
劳动关系
-
孕妇解聘双倍和三期都赔吗孕妇被辞退一般不能获得双倍赔偿和三期保护赔偿。孕期女性解雇不适用于“三期”补偿规定。如非法解雇，孕妇可要求按经济补偿的双倍支付赔偿金，具体数额根据实际工作年限确定。特殊情况如严重违纪、追究刑事责任等，用人单位可依法辞退，无需赔偿。
劳动关系
问题没解答? 125609人选择咨询律师
什么情况可以解聘孕妇
一键咨询
什么情况可以解聘孕妇
用人单位不能解除孕妇。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能与其解除劳动合同关系。
10w+浏览
劳动纠纷你好，怀孕了男方不想承担责任，一直诬蔑我怀的不是他孩子，还为了节约成本让我去药流孩子，而不是做无痛人流，怎么办呀，我可以起诉他
[律师回复] 你好，，，，，，，，，，
3.7w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
学生被校园霸凌了，然后一次在监控下被许多人围着，他直接用刀划破了霸凌者的脸，其中一个男生推了他才拿刀划破他的脸，这种情况属于正当防卫吗
[律师回复] 具体是什么情况。。。
4.8w浏览
孕妇解聘双倍和三期都赔吗
孕妇被辞退一般不能获得双倍赔偿和三期保护赔偿。孕期女性解雇不适用于“三期”补偿规定。如非法解雇，孕妇可要求按经济补偿的双倍支付赔偿金，具体数额根据实际工作年限确定。特殊情况如严重违纪、追究刑事责任等，用人单位可依法辞退，无需赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷发生交通事故在什么情况下才需要对扣留车辆进行检验
[律师回复] 为了防止当事人在事故处理过程中对车辆进行私自修理或篡改车辆状态，影响事故原因的调查和责任认定，交警部门会对车辆进行扣留并检验，以保全证据，确保事故处理的公正性和准确性。
5w浏览
快速解决“交通事故”问题
你好我朋友可能怀孕了，但是我朋友才18没到法定年龄可以结婚吗
[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》，中国的法定结婚年龄是男子不得早于22周岁，女子不得早于20周岁。这个规定是从2021年1月1日起施行的 。法定结婚年龄是指法律所确认的准予结婚的最低年龄，这是为了确保男女双方在心理和身体上达到一定的成熟程度，能够承担婚姻的后果 。
4.6w浏览
孕妇解聘双倍和三期都赔吗
为了保护孕妇的劳动权益，法律规定雇主不能非法解雇孕妇。如果孕妇遭到了非法解雇，她不仅可以要求两倍薪酬的赔偿，还可以享受孕期、产期、哺乳期的“三期”全面赔偿。除了双倍经济赔偿外，雇主还需要支付“三期”工资及生育津贴等费用。法律对于孕妇的特殊保护，旨在确保孕妇在工作期间能够得到合理的待遇和保障，同时也促进了职场的公平和正义。
10w+浏览
劳动纠纷你好，自己不知道情况下就当了法人，现在这个公司还是吊销，为注销状态，我该怎么办，现在我自己要办执照才知道的
[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况
4.6w浏览
快速解决“公司经营”问题
您好。我想请问一下孕妇被劝退怎么赔偿。工作11个月未满一年
[律师回复] 孕妇在面对被劝退的情况时，应首先与单位进行协商，要求单位继续履行劳动合同或按照法律规定支付赔偿金。
3.1w浏览
我跟公司申请了离职 离职后未发放正常工资且在没有员工规定的情况下扣除1000元工资我实习期工资3700元并且其中一天请假他算我旷工 我们请假没有请假条
[律师回复] 你好，具体情况电话沟通
3.5w浏览
江苏2024解聘孕妇赔偿计算方法
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与江苏解聘孕妇赔偿计算方法相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
想了解，没领证怀孕了公司允许休产假吗
[律师回复] 没领证怀孕也可休产假。公司应依法给予相应产假待遇。但建议尽快领证，以保障自身权益。若公司拒绝，可通过劳动仲裁等方式维护权益。
5w浏览
西安2024解聘孕妇赔偿计算方法
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于西安解聘孕妇赔偿计算方法的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷你好，我公司交了8个月社保，我怀孕7个月了，可以转为个体户吗，我公婆有店，要去店里帮忙
[律师回复] 一般来说可以转，但可能影响生育保险待遇。建议咨询当地社保部门具体政策和影响，权衡利弊后再做决定。
4.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
一方有配偶的情况下和异性同住在一房间内算同居吗
[律师回复] 单纯同住在一房间不一定算同居。若长期稳定共同生活可能构成。这种情况需具体分析，若因此产生纠纷，可收集相关证据，通过法律途径解决。
4.6w浏览
