入职半年离职后还能够重新入职吗
最新修订 | 2024-06-20
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孟理昕律师
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入职半年离职后，一般情况下，是可以重新入职的，只要用人单位和劳动者双方同意就可以。
我国《劳动合同法》没有对此作出限制性的规定，也不会作出这方面的规定——因为我国有关劳动方面的法律、法规和政策是鼓励充分就业。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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入职半年后离职能重新入职吗?入职半年后离职的，可以重新入职，用人单位和劳动者双方协商同意即可。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建。
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离职后多久能够重新入职员工离职后，一般需等当月结束才能重新应聘。 但非正常离职者可能不适用此规定。 因离职当月需结算薪酬和考勤数据，当月内再入职会覆盖之前考勤，导致工作归零。 故离职后想重返职场，建议至少等待两个月。
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上半月入职和下半月入职的区别上半月入职与下半月入职的主要差异在于社保缴交。 上半月入职者当月即可享受社保，而下半月入职者需等到次月。 薪资则无区别，均按合同规定计算。 选择入职时间需考虑社保待遇，但薪资不受影响。
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离职后多久能够重新入职员工离职后，一般需等当月结束才能重新应聘。但非正常离职者可能不适用此规定。因离职当月需结算薪酬和考勤数据，当月内再入职会覆盖之前考勤，导致工作归零。故离职后想重返职场，建议至少等待两个月。
劳动关系
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入职半年离职后还能重新入职吗？一般情况下，是可以重新入职的，只要用人单位和劳动者双方同意就可以。当然，如果原来在该单位工作时的表现不好，或者辞工时关系没处理好，就很可能被用人单位拒绝。
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离职后多久能够重新入职员工离职后，一般需等当月结束才能重新应聘。但非正常离职者可能不适用此规定。因离职当月需结算薪酬和考勤数据，当月内再入职会覆盖之前考勤，导致工作归零。故离职后想重返职场，建议至少等待两个月。
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入职半年离职后还能够重新入职吗
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入职半年离职后还能重新入职吗？
一般情况下，是可以重新入职的，只要用人单位和劳动者双方同意就可以。当然，如果原来在该单位工作时的表现不好，或者辞工时关系没处理好，就很可能被用人单位拒绝。
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