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入职半年离职后还能够重新入职吗

最新修订 | 2024-02-22
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律师解析
入职半年离职后,一般情况下,是可以重新入职的,只要用人单位和劳动者双方同意就可以。
我国《劳动合同法》没有对此作出限制性的规定,也不会作出这方面的规定——因为我国有关劳动方面的法律、法规和政策是鼓励充分就业。
法律依据
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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入职半年离职后还能够重新入职吗
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入职半年离职后还能重新入职吗?
一般情况下,是可以重新入职的,只要用人单位和劳动者双方同意就可以。当然,如果原来在该单位工作时的表现不好,或者辞工时关系没处理好,就很可能被用人单位拒绝。
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劳动纠纷
大宁路职务侵占罪律师费怎么计算
[律师回复] 解析:
(一)如若不涉及财产权益相关事宜,则收取的费用为每项服务800元至10000元不等;
而对于涉及到财产权益纠纷的案例,基本服务费用将会从1000元起,以阶梯式收费形式逐级递增,直至达到最高值2000元为止。
当争议财产标的金额超出1万元时,将根据以下比例进行分段累计计算。
具体的计费比率如下所示:
在10001元至100000元之间的部分,收费比率为5%至6%;
在100001元至1000000元之间的部分,收费比率为4%至5%;
在1000001元至5000000元之间的部分,收费比率为3%至4%;
在5000001元至10000000元之间的部分,收费比率为2%至3%;
在10000001元至50000000元之间的部分,收费比率为1%至2%;
而对于超过50000001元的部分,收费比率则为0.5%至1%。
(二)在审查起诉阶段,如果不涉及财产权益相关事宜,则每项服务的收费标准为1500元至12000元不等;
然而,如果涉及到财产权益纠纷,则收费标准将参照代理涉及财产权益的民事诉讼案件的收费标准的70%来执行,但最低收费不得低于2000元。
至于审判阶段,如果不涉及财产权益相关事宜,那么:
(1)作为被告人的辩护人,每项服务的收费标准为2500元至20000元不等;
(2)作为自诉人或被害人的诉讼代理人,每项服务的收费标准为2000元至15000元不等。
而如果涉及到财产权益纠纷,则收费标准将参照代理涉及财产权益的民事诉讼案件的收费标准来执行。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容,采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;计时收费可适用于全部法律事务。
辞职后半年再入职
一般情况下,是可以重新入职的,只要用人单位和劳动者双方同意就可以。当然,如果原来在该单位工作时的表现不好,或者辞工时关系没处理好,就很可能被用人单位拒绝。
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劳动纠纷
员工离职后重新入职试用期
员工在从用人单位离职后又重新入职的,用人单位是不能再和员工约定试用期的,也就是说员工离职后又重新入职同一个用人单位的,是没有试用期的。因为根据《劳动合同法》中的相关规定,同一个用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。
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劳动纠纷
诽谤罪多严重才判刑怎么界定
[律师回复] 解析:
倘若某一诽谤性信息在实际操作过程中累积了高达五千次甚至更多的点击率或浏览量;
抑或是引起了五百次以上的广泛传播;
又或者导致了受害人及其近亲陷入精神失常、自我伤害乃至自杀等极度恶劣的境地;
更为重要的是,若曾于两年内因为同样的诽谤活动而接受过行政处理,却再次犯下此类行为者;
以及其他任何情节严重的情况。
根据相关法律法规:
法律依据:
《关于办理利用信息网络实施诽谤等刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条
利用信息网络诽谤他人,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百四十六条第一款规定的“情节严重”:
(一)同一诽谤信息实际被点击、浏览次数达到五千次以上,或者被转发次数达到五百次以上的;
(二)造成被害人或者其近亲属精神失常、自残、自杀等严重后果的;
(三)二年内曾因诽谤受过行政处罚,又诽谤他人的;
(四)其他情节严重的情形。
具体分为以下几个认定标准:
(一)数量标准《解释》第二条第(一)项规定,“同一诽谤信息实际被点击、浏览次数达到五千次以上,或者被转发次数达到五百次以上的”,应当认定为诽谤行为“情节严重”。
如果一个捏造的损害他人名誉的信息被众多人所点击、浏览而知道,就说明被害人的名誉已经受到损害,具有现实的社会危害性。
被点击、浏览次数确定为“五千次”,是依据实证调研的结果,也参考了有关司法解释的先例。
被转发次数确定为“五百次”,与被点击、浏览次数保持一比十的关系,是根据网络传播规律,听取了专业部门意见,进行了技术论证,严格审慎确定的。
需要注意的是《解释》规定的上述数量标准,是指同一诽谤信息“实际”被点击、浏览或者被转发次数。
这就意味着,在计算具体数量时,应当扣除被害人自己点击、浏览或者转发的次数,也应当扣除网站管理人员为维护网站而点击等的次数。
此外,还应扣除其他故意虚增而点击等,导致统计失真的次数。
投资诈骗与合同诈骗罪哪个严重
[律师回复] 解析:
根据我过相关法律法规的明确界定,合同诈骗罪以及诈骗罪这两种犯罪行为其实本质上是同属一类的犯罪现象,并不存在哪一种犯罪行为更加严重的问题,而是需要根据具体的犯罪情节来判断哪一种犯罪行为更为严重。
合同诈骗罪作为一种特殊类型的诈骗犯罪,在实施诈骗的手段和针对的受害者方面具有其独特的性质。
尽管它与我国刑法所规定的普通诈骗罪一样,都侵犯了公共财产和私人财产的所有权,但是它主要破坏的是国家对于合同的监管制度以及诚实守信的市场经济秩序。
因此,普通诈骗罪与合同诈骗罪之间在犯罪构成上呈现出一般与特殊的辩证关系。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的,依照规定。
员工离职后重新入职试用期
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工离职后重新入职试用期进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
新增建设用地需要经过哪些程序
[律师回复] 解析:
现行的新增建设用地审批流程具体包括以下几个步骤:
首先是预审阶段。
针对需要通过省级层面预审的情况,由相关部门提供初步审核意见并上报给省国土资源厅进行预先审查,省厅在接到材料后会给出相应的预审意见;
其次是立项环节。
建设项目用地单位需持国土资源部门所开具的预审意见书,前往项目立项审批机关进行立项申请;
第三个关键步骤为规划调整。
若该建设项目场地不满足土地利用总体规划的要求,但符合规划调整的特定条件,则须按照法律规定的程序进行相应的规划调整工作;
最后为供地环节。
待市政府完成审批手续后,将审批结果通过窗口交付至用地单位手中。
法律依据:
《中华人民共和国土地管理法》第五十七条
建设项目施工和地质勘查需要临时使用国有土地或者农民集体所有的土地的,由县级以上人民政府自然资源主管部门批准。其中,在城市规划区内的临时用地,在报批前,应当先经有关城市规划行政主管部门同意。土地使用者应当根据土地权属,与有关自然资源主管部门或者农村集体经济组织、村民委员会签订临时使用土地合同,并按照合同的约定支付临时使用土地补偿费。
临时使用土地的使用者应当按照临时使用土地合同约定的用途使用土地,并不得修建永久性建筑物。
临时使用土地期限一般不超过二年。
新入职在公司上班半个月辞职有工资吗
在公司工作半个月就辞职也是有工资的,而且用人单位应该在跟员工解除劳动合同后,一次性支付所有的工资,如果辞职的时候还在试用期,员工应该提前三天通知公司。离职后公司没有结算工资的,可到劳动局投诉。
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劳动纠纷
涉嫌职务侵占罪立案标准是多少
[律师回复] 解析:
职务侵占罪的立案追诉标准设定在了累积金额达到人民币六万元以上(属于数额较大)以及人民币一百万元以上(属于数额巨大)两个档位上。
对于这些纳金额度的划分,其对应的参照标准正是根据贪污罪和受贿罪相同的数额额度制定,并以两倍、五倍的比例进行调整。
具体而言,贪污或受贿的货币总额若在三万元以上但未满二十万元的区间内,则应当界定为“数额较大”;
而贪污或受贿的货币总额一旦升至二十万元以上但仍未过三百万元的范围,便可被视为“数额巨大”。
因此,现行的职务侵占罪量刑标准被划分为六万元以上(数额较大)及一百万元以上(数额巨大)两个档次。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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