离职后多久能够重新入职

一、离职后多久能够重新入职

（一）通常而言，在员工正式离任之后，需要在离任当月结束后方可重新应聘入职。

（二）但是，如果员工的离职并非正常程序进行的，那么这一规定可能并不适用于该名员工。

（三）由于员工在离职当月仍有薪酬以及考勤数据需要进行结算处理，因此在同一个月份内再次入职的话，将会覆盖到前一段时间内的考勤纪录，导致这一时期内的工作实际被归零。换言之，如果想在离职后继续重返职场，至少需要等待两个完整的月份周期。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、离职后多久才能去领失业保险金

在您辞退工作之后马上便能着手申请并享受失业保险金福利，前提是已经按照相关规定完成了失业保险金的领取手续的办理。通常而言，失业人员应该在终止劳动关系之后的两个月内赶紧完成失业保险金领取手续的办理，而一旦这些手续顺利完成，他们就能够开始领取失业保险金了。在此需要特别提醒的是，倘若员工逾期未在社会保险经办机构进行失业登记以及办理手续的办理，被看作是自动放弃了领取失业保险金的资格。

《失业保险条例》第十四条

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

在员工离开当前岗位之后，通常情况下需要等到该月份的结束才能够再次申请新的职位。然而，对于那些非正常离职的人员来说，这一规定并不适用于他们。因为在离职当月中，公司将结算薪酬以及考勤数据，如果在同一个月内再次加入新公司，那么之前的考勤记录将会被覆盖，从而使得工作成果归零。因此，为了确保离职后能够顺利地重返职场，我们建议您至少等待两个月的时间。