合同过期了起诉还有效吗

[律师回复] 工伤期间，员工的工资福利待遇应保持不变，由单位按月支付。如果绩效工资与工作成果挂钩，因工伤无法工作，这部分可能受影响。但若绩效与单位整体效益相关，应正常发放。如单位不按规定支付，可依法申请劳动仲裁。

[律师回复] 若劳务合同中并未明确规定薪资待遇，此举通常被视为存在缺陷，然而这并不必然意味着该合同即刻失效。在此种情况下，极易导致合同条款含糊不清，从而引发劳动争议。然而，倘若能够借助其他相关证据，例如招聘广告、员工入职时的交流记录等等，来证实双方确实就薪资问题达成了共识，那么便可以在一定程度上弥补合同中的这一不足之处。

[律师回复] 劳动争议案件申请仲裁的期限为一整年。此仲裁期计算方法以当事人极其应该知晓自身权益受侵犯之日起算。然而，在劳资关系存在期内，因拖欠员工工资引发的纠纷，劳动者申请仲裁时将不受一年仲裁时效的限制；然而，当劳资关系终止时，申请人必须在劳资关系结束之日起的一年内提出仲裁申请。

[律师回复] 口头形式协议的优势在于简易方便，缔约成本低。在内容不存在违反法律、行政法规的强制性规定的情况下，自愿订立不侵犯他人利益，与书面合同具有同等法律效力的。同时口头协议因没有文字为据，对履行没有约束，一旦发生纠纷，难于取证，不易分清责任，不便处理。建议再次协商，以通话录音或聊天记录方式固定证据

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况。

[律师回复] 根据劳动合同法规定，如果公司搬迁导致合同无法履行且双方未达成协议，公司可解除劳动合同并支付经济补偿。由于你的劳动合同中已写明惠州为工作地点，若搬迁对劳动合同履行造成重大影响，你有权要求解除合同并获得经济补偿。建议与公司协商，如协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。

[律师回复] 您好可就纠纷咨询解答

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 具体可以咨询公安机关

[律师回复] 遇到这种情况，首先可以尝试与平台客服进一步沟通，详细说明情况并提供更充分的证据。如果平台仍然判定证据无效，可以依据《中华人民共和国消费者权益保护法》和《民法典》的相关规定，向消费者协会投诉或向工商行政管理部门举报，寻求行政救济。若这些途径仍无法解决问题，可以考虑向人民法院提起诉讼，请求司法救济。

[律师回复] 药房和诊所委托管理合同是否有效，需要综合多方面因素来判断。

一般来说，如果以下条件都满足，通常会被认定为有效合同：

1.?双方具有相应的民事行为能力，也就是能够理解自己的行为并能为自己的行为负责。
2.?合同是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
3.?合同内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗。
4.?合同形式符合法律规定，比如有些合同需要书面形式。

但如果存在以下情况，可能会被认定为无效：

1.?一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。
2.?恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。
3.?以合法形式掩盖非法目的。
4.?损害社会公共利益。
5.?违反法律、行政法规的强制性规定。

您是正在考虑签订这样的合同，还是已经签订但对其效力有疑问呢？

[律师回复] 签订的主体不影响合同效力，个人与个人签订的劳务承包合同是有效的

[律师回复] 结婚证的效力与户口和身份证的状态无关，只要结婚证是由民政局合法出具的，即便户口和身份证被吊销，结婚证依然有效。如果遇到需要证明婚姻关系的情况，可以向民政局申请补办相关证明。

[律师回复] 刷脸认证可以作为电子合同签署过程中的一种意愿认证方式，确保签署人了解并同意合同内容。根据《中华人民共和国电子签名法》的规定，可靠的电子签名与手写签名或盖章具有同等法律效力。因此，即使没有手写签字，只要电子合同满足法律规定的条件，包括实名认证、意愿认证等，就具有法律效力。为确保合同效力，建议使用合法的电子合同服务平台，并确保合同签署流程符合法律规定。

[律师回复] 电子扫描件合同在一定条件下是具有法律效力的。首先，如果合同双方均同意传真件、扫描件具有同等法律效力，那么扫描件可以被认定为有效。其次，扫描件需要用彩色扫描，并保留原件以便必要时进行比对，以增强其法律效力。此外，可以通过网络平台传输合同电子文本，并保存相关记录，作为证据使用。最后，确保合同使用公章，以增强证明力度。

[律师回复] 关于给小三写的欠条是否有效，这需要从以下几个方面来分析：

1. **合法性**：如果欠条是基于合法的债权债务关系而形成的，比如借款关系，且内容符合法律规定，那么欠条通常是有效的。即使一方是所谓的“小三”，其作为民事主体的权利能力并未因此受影响。

2. **内容合法性**：如果欠条的内容违反了法律的强制性规定或者公序良俗，例如，如果欠条是基于非法同居关系产生的所谓“分手费”、“补偿费”等，这类欠条可能会被认定为无效。

3. **意思表示真实**：如果欠条是在受到欺诈、胁迫等情况下出具的，不是当事人真实的意思表示，那么这种欠条是无效的。

4. **形式要件**：欠条需要具备一定的形式要件，比如需要明确借款的金额、借款日期、还款日期、利息等，如果这些要素缺失或者含糊不清，可能会影响欠条的法律效力。

5. **证据支持**：欠条的有效性还需要有相应的证据支持，比如借款的实际发生、资金的交付等。

综上所述，给“小三”写的欠条是否有效，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。如果欠条是在合法、自愿、真实的基础上形成的，且内容合法，那么它通常是有效的。如果涉及非法或不道德的内容，或者是在不真实的意思表示下出具的，那么它可能是无效的。

在实际操作中，如果涉及到此类法律纠纷，建议咨询专业律师，以便获得针对具体情况的准确法律意见。同时，应当遵守法律规定，维护正常的社会道德秩序和家庭伦理。

[律师回复] 私下签订的协议，只要不违反法律法规、不违背公序良俗、不损害他人和国家利益，且当事人具备完全民事行为能力，就具有法律效力。

[律师回复] 您好，如果是指定签字，一般也是有效的

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 公立幼儿园教师请病假一个月，其绩效工资发放应遵循相关法律规定。病假期间，基本工资和绩效工资的发放不能低于当地最低工资标准的80%。具体来说，病假在两个月以内的，岗位工资、薪级工资、教龄津贴、生活补贴全额发放，工作性津贴按一定比例计发。超过两个月的病假，从第三个月开始，工作性津贴按50%计发，岗位工资、薪级工资、教龄津贴按工作年限不同比例计发，生活补贴全额发放。绩效工资的扣减办法由各校根据教育局、学校有关规定执行。因此，教师请病假一个月，其绩效工资应按规定比例发放，确保不低于最低工资标准的80%。