试用期有合同吗
最新修订 | 2024-06-20
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- 律师解答
- 有。
- 律师解析
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有合同。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十九条
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。另外，对于试用期工资标准，也有明确的法律规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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有试用期合同吗试用期是当事人双方在劳动合同中约定的，以便互相了解和适应的期间，通常不超过六个月。在此期间，用人单位考核劳动者表现，劳动者了解用人单位情况。试用期是劳动合同的必备条款，依据《中华人民共和国劳动法》规定。
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有试用期的合同吗新员工在试用期需签署合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应依法及时签订书面劳动合同。若已建立劳动关系但未及时签订书面合同，用人单位应在一个月内完成签订。
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试用期有合同吗试用期是劳动合同的一部分，因此试用期内应当签订劳动合同。法律规定，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内。因此，雇主应当在员工开始工作之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。试用期的时长根据劳动合同的期限而有所不同，但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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试用期转正后试用期的合同还有效吗？试用期转正后试用期的合同就无效了，用人单位为了考验职员是否适应岗位，一般会与其签订试用期的劳动合同，该合同在职员转正之后就会无效。通常情形下，试用期的劳动合同期限是一个月，若是约定了三年以上的劳动合同关系，那么试用期合同有效期在三个月左右。
劳动合同
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试用期是否要签合同 试用期要签合同吗试用期是要签合同的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理，单位往往要“吃亏”。
劳动合同
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试用期要不要签合同 试用期要签合同吗试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。
劳动合同
劳动合同案件·常见问题
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试用期有合同吗
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试用期有合同吗
试用期是劳动合同的一部分，因此试用期内应当签订劳动合同。法律规定，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内。因此，雇主应当在员工开始工作之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。试用期的时长根据劳动合同的期限而有所不同，但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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劳动纠纷您好，我这边今天上午去一个公司面试，说是在正式工作之前需要一个三个月的培训，说是工作之后在工资里扣除一个培训的费用，然后刚刚我看到短信提示说是我办了一个网络贷款，想问一下这个会有什么影响吗？
[律师回复] 您好，建议您详细描述问题
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快速解决“劳动纠纷”问题
合同内注:如一个月之内离职，则按(1000元/12)*实际工作天数来算薪资。
试用期期间，如果表现不好，甲方可以随时辞退乙方。
如果试用期一个月内被辞退，按照(1000元/12)*实际工作天数来算薪资。是否违法
[律师回复] 你好 这个无效约定 可以不理会
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签的劳务同，说是试用期3000，结果工资只给了我2480，我十月3号试工，试工三天，一共180，7号算是试用期第一天，月中提出离职，十一月2号离职（星期天固定休息）
[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z
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试用期是否有必要签订试用期合同
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试用期是否有必要签订试用期合同相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷试用期三个月最后一天被辞退 被HR叫到办公室签字了 能要到赔偿吗？
[律师回复] 您好，如果签字的文件是正常的离职手续文件，且劳动者在签字时未明确表示放弃赔偿等权益，那么该签字并不影响劳动者后续要求赔偿的权利。
但如果签字的文件中包含了劳动者自愿放弃赔偿等类似内容，且劳动者是在知晓该内容的情况下签字的，那么一般情况下难以再要求用人单位支付赔偿，除非能够证明签字时存在欺诈、胁迫等情形导致签字并非真实意愿
但如果签字的文件中包含了劳动者自愿放弃赔偿等类似内容，且劳动者是在知晓该内容的情况下签字的，那么一般情况下难以再要求用人单位支付赔偿，除非能够证明签字时存在欺诈、胁迫等情形导致签字并非真实意愿
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快速解决“劳动纠纷”问题
现在是一个营业主管想要用身高理由辞退我，面试的时候身高不达标，店里面的人帮我量身高多出几厘米，申请入职同意时叫我添量的身高，合同上没有身高要求，工作一年零8个月后要我要培训，营业主管怕承担责任以身高来辞退我，其实另外原因是手上小残，算无故辞退吗
[律师回复] 您好，有什么可以帮助你的？我们是专业的律师团队！
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试用期转正后试用期的合同还有效吗？
试用期转正后试用期的合同就无效了，用人单位为了考验职员是否适应岗位，一般会与其签订试用期的劳动合同，该合同在职员转正之后就会无效。通常情形下，试用期的劳动合同期限是一个月，若是约定了三年以上的劳动合同关系，那么试用期合同有效期在三个月左右。
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劳动纠纷
想咨询一下，我在一家公司干了20年，公司原因无法经营试问能赔付20工龄的平均工资，还只能是赔12年
[律师回复] 想咨询一下，我在一家公司干了20年，公司原因无法经营试问能赔付20工龄的平均工资，还只能是赔12年
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试用期离职赔偿公司怎么算
[律师回复] 当员工处于试用期期间，当他们选择主动离开公司时，通常无需负有向该公司进行赔偿之责任。然而，若在该时间段内，由于员工违反了相关服务期或竞业禁止规定而给公司带来经济上的损失，那么他们便应依照先前的约定，向公司支付相应的违约金。在大多数情况下，只要员工能够提前三个工作日向雇主发出书面通知，便可解除双方之间的劳动合同关系。
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你好，我去了一家公司面试时说月薪7千，然后去上班报道就给了我份合同让我签名按手印，然后下午告诉我试用期七天没有工资，一个月内被辞退工资按4千，我干了4天她们给我说不合适明天不用来了，我想问一下我这四天能要工资吗
[律师回复] 您好，提供劳动就可以要求报酬的
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没签合同有试用期吗
在未签署劳动合同时，试用期可能存在，但并非强制性义务。
用人单位和劳动者可根据实际情况自主决定是否设立试用期。
若劳动合同仅提及试用期，该试用期视为整个合同期的一部分，非独立存在。
因此，试用期的设定需考虑具体情况和合同约定。
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劳动纠纷
试用期要不要签合同 试用期要签合同吗
试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。
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劳动纠纷试用期6个月过了，未签转正协议，口头沟通无效，可以不提前30天通知离职吗
[律师回复] 建议你与公司协商明确离职条件，并尽量提前30天书面通知公司离职。如果公司存在违法行为或无法协商，你可以考虑采取法律措施维护自己的权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
2.在娱乐场所做人事招聘，但是面试公司主管谈无业绩有保底3000工资，公司未签劳动合同、未交社保、无确切月休、工作时间时不时会在8小时左右变动。
9月1号做到10月1号，做了一个月（中途挂了几天台风不能上班），未有考勤打卡，有面试录音、工作日报、工牌、公司主管聊天记录、工作群（但
[律师回复] 你好，方便进行沟通吗
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