律图审稿专业委员会3轮严审

不定时工作制算临时工吗

最新修订 | 2024-09-13
2.8k浏览 6点赞
律师解析
不定时工作制不一定就算是临时工,根据相关法律规定,企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制
(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;
(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;
(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。
法律依据
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动关系案件·推荐文章

淮安156****8697用户3分钟前已获取解答
盐城188****5781用户3分钟前已获取解答
连云港135****2496用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125446人选择咨询律师
6036位律师在线平均3分钟响应99%好评
不定时工作制算临时工吗
一键咨询
  • 134****8821用户2分钟前提交了咨询
    168****7044用户3分钟前提交了咨询
    154****6884用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    153****7143用户3分钟前提交了咨询
    138****8632用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    150****6565用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    171****7178用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    146****8088用户3分钟前提交了咨询
    132****8756用户1分钟前提交了咨询
  • 145****7484用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    154****4185用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    170****7774用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    165****1772用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    138****6444用户1分钟前提交了咨询
    174****5310用户3分钟前提交了咨询
    178****5634用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    131****1400用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    173****0110用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    130****4356用户3分钟前提交了咨询
    173****5825用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    156****1317用户2分钟前提交了咨询
    176****8427用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    164****4356用户1分钟前提交了咨询
    166****5302用户3分钟前提交了咨询
    147****7670用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    131****1102用户4分钟前提交了咨询
    145****2063用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    177****3888用户1分钟前提交了咨询
    174****1468用户1分钟前提交了咨询
    161****1661用户4分钟前提交了咨询
    176****4767用户1分钟前提交了咨询
    132****5875用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    175****1677用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    173****8031用户1分钟前提交了咨询
    138****0367用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    162****7113用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    165****0570用户2分钟前提交了咨询
    151****7574用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    130****1361用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    164****8510用户3分钟前提交了咨询
    141****2358用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    155****6254用户3分钟前提交了咨询
    146****6362用户1分钟前提交了咨询
    167****0483用户2分钟前提交了咨询
    162****1614用户2分钟前提交了咨询
    142****2686用户4分钟前提交了咨询
    133****8533用户1分钟前提交了咨询
    151****7404用户4分钟前提交了咨询
    142****6011用户1分钟前提交了咨询
    168****1131用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
扬州135****2068用户2分钟前已获取解答
盐城152****2021用户3分钟前已获取解答
淮安152****2589用户4分钟前已获取解答
不定时工作制算临时工吗
不定时工作制不一定就算是临时工,根据相关法律规定,企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。
10w+浏览
劳动纠纷
临时工工作死亡算工伤吗
临时工在一些特定条件下,其生命终止可被视为工伤。比如,在工作日正常工作期间和工作场所内,因履行工作职责而死亡;在上班前后的工作场所内,为开展工作做准备或结束工作时遭遇意外而死亡;在工作时间和工作场所内,突发疾病且经急救无效而死亡。
10w+浏览
工伤赔偿
临时工工作腰部扭伤算不算工伤
职工工作时间,工作场所内,因为工作原因把腰部扭伤,符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”之规定,应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤,不能认定为工伤。
10w+浏览
工伤赔偿
现实被多次侮辱辱骂,有什么法律可以制裁吗
[律师回复] 如果在现实中多次被侮辱、辱骂,可以通过以下法律途径寻求制裁:

1. 民事法律
    侵权责任法:侮辱、辱骂他人属于侵犯他人名誉权的行为。被侵权人可以要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉。如果造成了精神损害,还可以要求赔偿精神损害抚慰金。例如,侵权人的辱骂行为导致被侵权人出现严重的心理问题,如抑郁、焦虑等,并且有医院诊断等相关证据证明精神损害后果的,被侵权人可以向法院起诉要求相应赔偿。

2. 治安管理处罚法
    如果侮辱、辱骂行为情节较轻,尚未构成犯罪,公安机关可以根据《治安管理处罚法》进行处罚。根据该法规定,公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的,可以处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。例如,在公共场合多次对他人进行辱骂,引起围观,扰乱了公共秩序,就可以适用治安管理处罚。

3. 刑事法律
    侮辱罪或诽谤罪:如果侮辱、辱骂行为情节严重,构成侮辱罪或诽谤罪。侮辱罪是指使用暴力或者其他方法,公然贬低他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为;诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实,足以贬损他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为。例如,通过网络或其他方式广泛传播侮辱性、诽谤性信息,造成他人社会评价严重降低、精神失常或者自杀等严重后果的,可能会被认定为情节严重,受到刑事处罚,一般处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。不过,这两种犯罪属于告诉才处理的犯罪,即需要被害人自己向法院提起诉讼,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
临时工工作中受伤算工伤吗
算。在发生工伤情况下,临时工虽然没有签订正式的劳动合同,但由于在工作时间和地点与用人单位存在实际劳动关系,已经形成了事实上的劳动关系。根据相关法规,临时工发生工伤,符合工伤认定条件时,应被认定为工伤,并按照《工伤保险条例》的规定处理。若是对寻衅滋事一定要拘留吗有疑问的,参考下文。
10w+浏览
工伤赔偿
临时工工作中受伤算工伤吗
临时工工作期间受伤同样可视为工伤,应依据《工伤保险条例》处理。非全职员工可向社保部门申请工伤认定,一旦通过,用人单位需承担医疗及薪酬支出。此举旨在保障非全职员工受伤时的医疗和经济权益,同时提醒用人单位重视作业安全,减少工伤事故。工伤保障规定明确,确保受伤员工及时得到援助和支持。
10w+浏览
工伤赔偿
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港178****9143用户3分钟前已提交咨询
徐州135****4733用户1分钟前已获取解答
常州134****9806用户1分钟前已提交咨询
苏州181****4325用户1分钟前已获取解答
盐城180****3730用户2分钟前已提交咨询
扬州135****2571用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换