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请丧假需要哪些证明材料

最新修订 | 2024-08-13
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律师解析
法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制,也并没有作出必须履行的要求。
员工的直系亲属死亡时,享有丧假
一般是需要提供以下材料:
1.请假单。
2.死亡证明或火化证明。
3.户口本或亲属关系证明
法律依据
《劳动法》第五十一条
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请丧假需要哪些证明材料
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公司员工请丧假需要什么证明材料
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司员工请丧假需要什么证明材料相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
法定丧假是几天,向公司请丧假需要什么证明材料?
员工的直系亲属死亡时,享有丧假。一般是需要提供以下材料:1、请假单2、死亡证明或火化证明3、户口本或亲属关系证明。按国家人社部门的规定,职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,给予3天的丧假。
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丧假证明材料有哪些,丧假是怎么规定的
医院开的死亡证明,一共三联,一联是《死亡医学证明》 一联是《亡者火化证明》 一联是《亡者注销户口证明》。常有医院不开死亡证明,亡人无法火化的报道。1 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。2 职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
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劳动纠纷
丧假规定多少天,丧假的证明材料有哪些
职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假 根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定,职工的岳父母或公婆死亡后,需要职工料理丧事的,由本单位行政领导批准,可酌情给予一至三天的丧假
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劳动纠纷
请病假证明材料需要哪些?
要想请病假,需要医院开具诊断证明书和住院证明,如有必要还要出具住院病历。将此证明交给单位的主管人事部门,且一般要在请假当天交给单位,事后不能补办。
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