合同无效的认定原则是什么
最新修订 | 2024-08-07
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- 法律依据
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《民法典》第一百四十六条
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。
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陈娜娜律师律师其他文章
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醉酒驾驶是由刑侦大队处理吗醉酒驾驶案件，属于刑事案件，不是由刑侦大队处理，是由交警大队事处理中队或者叫事故科处理。饮酒后驾车的处罚标准为罚款500元，记12分，暂扣驾照3个月，醉酒驾驶的处罚标准为行政拘留15天，罚款1500元，记12分，暂扣驾照6个月。
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最新无证经营罚款标准是多少标准：尚不够刑事处罚的，并处2万元以下的罚款；触犯非法经营罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。
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放纵走私罪既遂的最新判刑标准是什么放纵走私罪既遂的判刑标准是：海关工作人员徇私舞弊，放纵走私，情节严重的，构成放纵走私罪，应处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑。放纵走私罪一般表现为海关工作人员徇私舞弊，违反法律规定，明知是走私行为而予以放纵，使之不受查究，并且情节严重的行为。
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故意杀人罪的量刑标准1、犯故意杀人罪的，情节严重的，处死刑、无期徒刑或者10年以上有期徒刑；2、犯故意杀人罪，情节较轻的，处3年以上10年以下有刑。故意杀人，是指故意非法剥夺他人生命的行为。属于侵犯公民人身民主权利罪的一种。
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窝藏罪既遂的最新量刑标准是哪一些根据刑法以及相关法律的规定，窝藏罪既遂的量刑：一般判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。窝藏罪是明知是罪犯而为其提供隐蔽处所，使其逃避法律制裁的行为。窝藏是故意犯罪，过失构不成窝藏。
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掩饰犯罪所得罪既遂的最新量刑标准是什么犯掩饰犯罪所得罪的：1、一般来说，是会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；2、如果是情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。构成刑事犯罪的，要依据触犯的罪名，根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度等因素，依据刑法规定的标准进行处罚。
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仿造有价票证罪的最新惩罚标准包含什么仿造有价票证罪的判刑标准是：1、数额较大的，一般处二年以下有期徒刑、拘役或者管制；2、数额巨大的，判二年以上七年以下有期徒刑。伪造伪造的有价票证罪，是指伪造车票、船票、邮票或者其他有价票证，数额较大的行为。
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负刑事责任年龄是多少岁？完全负刑事责任年龄是16周岁，已满16周岁的人犯罪应当负刑事责任，也就是属于完全负刑事责任的年龄，如果是已满12周岁不满16周岁的话，犯一些比较特殊严重的犯罪行为的话，也是需要承担责任。关于遇到多少岁完全承担刑事责任时我们可以参考以下内容。
刑事处罚辩护
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关于持刀抢劫罪量刑标准2024是什么持刀抢劫罪量刑标准是处以三年及以上有期徒刑，并且检察院还要对其进行严厉的罚金处理。凡是对于社会存在影响，或者是对人们的生活造成威胁的事件，国家都会给予一定的帮助，或者是处罚犯罪人员，为建设美好和谐的社会环境做出一份贡献。
暴力犯罪辩护
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对于犯罪中止应该如何处理根据法律中的规定，要是认定行为人构成中止犯的，在处理上面需要区分是否造成了损害后果，不同的情况下对行为人的处理是不一样的。其中，若没有造成损害，则应当免除处罚。但要是造成了损害的话，也是应当减轻处罚的。
刑事处罚辩护
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犯罪中止的处罚规则是什么因为犯罪中止并不是一个具体的罪名，因而我们不能肯定的说构成犯罪中止的具体处罚是什么。不过按照《刑法》中的规定，对犯罪中止也有具体的处罚原则要求。1、造成了损害的，应当对行为人减轻处罚。2、若是中止行为有效的避免了损害的发生，则此时应当对行为人免除处罚。
刑事处罚辩护
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惯偷的认定是怎么样的？惯偷就是多次盗窃，而一般三次以上就会认定为多次盗窃。目前我国对于惯偷的量刑一般都是进行行政处罚，会根据涉及到的偷窃金额来进行实际的处罚，一般都是在三年以下的有期徒刑或者拘役。
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绑架罪既遂成立要件是什么？绑架罪既遂成立要件有犯罪分子通过暴力手段胁迫受害者、进行敲诈勒索行为、获得不法利益等，根据绑架罪的犯罪事实认定，如果符合上述条件的，则肯定构成了绑架罪既遂成立，需要按照绑架罪的相关法律规定来进行处理。
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当事人遭到非法羁押审讯怎么办当事人遭到非法羁押审讯可以依据有关规定进行权益的维护，毕竟此类行为已经侵犯当事人的利益，所以自己需要学会积极的应对的，不能因为政府机关的疏忽而自己放弃自己的权益维护的机会，因此自己需要合理的处置，减少自己的利益损害。
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检察院批捕判缓刑的条件是什么？对于检察院批捕想要法院在进行判决的时候判缓刑的话首先是自己并未直接参与犯罪或者是认罪态度较好，并且配合警方的相关工作的话也可以进行判处缓刑。只有罪情节轻微，二是不需要判处刑罚才能判处缓刑。
刑事处罚辩护
合同纠纷案件·常见问题
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合同无效的认定原则是什么
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无效合同处理原则是什么
合同被确认无效后，尚未履行的，不得履行，正在履行的，应立即终止履行。合同在确认无效前已部分或全部履行，而对国家和社会公共利益又无明显损害的，一般应返还财产。如果返还时原物已经不存在或没有必要返还原物的，应折价补偿。
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合同事务我无力偿还债务怎么办理
[律师回复] 要是你欠钱还不起了，别慌，冷静下来，勇敢地面对这个问题吧。
首先，你得试着跟那些借给你钱的人好好谈谈，告诉他们你现在的难处，看看能不能商量着把还款日期往后推一推，或者分几次慢慢还，甚至能不能把一些债务给免掉？这里你可能会遇到两三个债主追讨，如果你手上的资产不够还所有的钱，那就去法院申请破产清算吧。
根据我们国家的《民法典》规定，如果你欠的是同一个人的钱，而且这些钱都是同样类型的，那么如果你还的钱不够还清所有的债务，除非你们之前有特别的约定，否则你就要在还钱的时候自己决定先还哪一笔。如果你没有做过这样的安排，那就应该优先还已经到期的那笔债务；如果好几笔债务都到期了，那就优先还对债主来说担保比较少的那一笔；如果这几笔债务都没有担保或者担保的金额差不多，那就优先还你承担的责任更重的那一笔；如果这几笔债务的责任都一样，那就按照它们到期的顺序来还；如果它们到期的时间也一样，那就按照它们的比例来还。不过，不管你选择哪种方法，都要一定要遵守法律法规，做个诚实守信的人。
首先，你得试着跟那些借给你钱的人好好谈谈，告诉他们你现在的难处，看看能不能商量着把还款日期往后推一推，或者分几次慢慢还，甚至能不能把一些债务给免掉？这里你可能会遇到两三个债主追讨，如果你手上的资产不够还所有的钱，那就去法院申请破产清算吧。
根据我们国家的《民法典》规定，如果你欠的是同一个人的钱，而且这些钱都是同样类型的，那么如果你还的钱不够还清所有的债务，除非你们之前有特别的约定，否则你就要在还钱的时候自己决定先还哪一笔。如果你没有做过这样的安排，那就应该优先还已经到期的那笔债务；如果好几笔债务都到期了，那就优先还对债主来说担保比较少的那一笔；如果这几笔债务都没有担保或者担保的金额差不多，那就优先还你承担的责任更重的那一笔；如果这几笔债务的责任都一样，那就按照它们到期的顺序来还；如果它们到期的时间也一样，那就按照它们的比例来还。不过，不管你选择哪种方法，都要一定要遵守法律法规，做个诚实守信的人。
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快速解决“债权债务”问题
追尾了违停车辆。违停车辆跑了，交警说我全责。没有找违停车辆。没有开事故认定书
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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合同无效的处理原则有哪些？
1)无后果的不做处理：在合同履行前，被确认无效，此时尚未造成后果，可不作处理。2)在当事人之间返还财产返还财产的方式可分为：①合同在确认无效前已部分或全部履行，而对国家和社会公共利益又无明显损害的，一般应返还财产。
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合同事务
合同无效的处理原则有哪些
合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，因此取得的财产收归国家所有或者返还集体、第三人。
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合同事务我昨天签了个劳动合同书，但是今天发现我不是很适合这份事，我应该如何无责离职
[律师回复] 劳动者在试用期内离职相对简单，但仍需遵循一定的法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。如果用人单位存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时提出解除劳动合同，无需等待三天通知期。
在试用期内离职时，劳动者应注意以下几点：
1. 提前三天以书面形式通知用人单位，这是法定的通知期限。
2. 办理工作交接手续，确保工作的顺利进行。
3. 领取应得的工资和福利，试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
4. 领取个人档案和其他离职材料。
如果用人单位拒绝配合或存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。同时，劳动者在试用期内离职，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
需要注意的是，即使在试用期内，用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。如果用人单位未履行这一义务，劳动者可以要求其补缴或向相关部门投诉。
总之，试用期内离职的劳动者应确保自己的行为符合法律法规的要求，避免因违法操作而给自己带来不必要的麻烦。同时，也应保持与用人单位的良好沟通，确保离职过程的顺利进行。[^18^][^19^][^20^][^21^][^22^][^23^][^24^][^25^][^26^][^27^][^28^][^29^][^30^][^31^][^32^][^33^]
在试用期内离职时，劳动者应注意以下几点：
1. 提前三天以书面形式通知用人单位，这是法定的通知期限。
2. 办理工作交接手续，确保工作的顺利进行。
3. 领取应得的工资和福利，试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
4. 领取个人档案和其他离职材料。
如果用人单位拒绝配合或存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。同时，劳动者在试用期内离职，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
需要注意的是，即使在试用期内，用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。如果用人单位未履行这一义务，劳动者可以要求其补缴或向相关部门投诉。
总之，试用期内离职的劳动者应确保自己的行为符合法律法规的要求，避免因违法操作而给自己带来不必要的麻烦。同时，也应保持与用人单位的良好沟通，确保离职过程的顺利进行。[^18^][^19^][^20^][^21^][^22^][^23^][^24^][^25^][^26^][^27^][^28^][^29^][^30^][^31^][^32^][^33^]
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快速解决“劳动纠纷”问题
关于无效合同的处理原则是什么？
无效合同的处理原则有：1、是返还财产应适用恢复原状的原则。2、是对主体不适格等无效合同应按有效处理。
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合同事务你好 福建长乐 十级 52岁工地受伤 53岁上个月拿到认定书 大概可以赔偿多少呀 一次性就业和医疗补助会打折吗 工资在7-8千一个月
[律师回复] 你好可以处理的，，联系我
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快速解决“工伤赔偿”问题
针对问题：手写欠条几年有效期，我想进一步了解：我手写的欠条的有效期是多久？我在监狱刚放出来，前天让我打了十八万的抚养费欠条怎么办
[律师回复] 欠条诉讼时效是3年，从出具欠条开始计算。
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我对我的交警出具的事故认定我主责不公不服但又超过三日已经一个月多了该怎么办？
[律师回复] 您表示对交警部门出具的交通事故责任认定书持有异议，但已经超过申请行政复核的3日期限，且时间已过去一个多月。根据相关法律规定，直接申请复核的途径可能不再适用。
在这种情况下，您有以下几种可能的途径来尝试解决这一问题：
收集新证据：如果之后您发现了新的证据，足以推翻原责任认定，理论上您可以尝试向原处理事故的交警部门或其上一级机关提交这些新证据，申请重新考虑责任划分。但请注意，这需要新证据具有足够的影响力，且机关接受重新审查的意愿存在不确定性。
行政诉讼：您可以选择向人民法院提起行政诉讼，请求法院对交警部门作出的责任认定进行审查。根据《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益的，有权依法向人民法院提起诉讼。这是在错过复核期限后，挑战事故责任认定的主要法律途径。
调解与和解：在诉讼过程中或诉讼前，您也可以尝试与对方当事人进行调解，协商调整赔偿责任比例，达成和解。有时候，即使责任认定不利于一方，通过和解仍能达成双方都能接受的解决方案。
在这种情况下，您有以下几种可能的途径来尝试解决这一问题：
收集新证据：如果之后您发现了新的证据，足以推翻原责任认定，理论上您可以尝试向原处理事故的交警部门或其上一级机关提交这些新证据，申请重新考虑责任划分。但请注意，这需要新证据具有足够的影响力，且机关接受重新审查的意愿存在不确定性。
行政诉讼：您可以选择向人民法院提起行政诉讼，请求法院对交警部门作出的责任认定进行审查。根据《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益的，有权依法向人民法院提起诉讼。这是在错过复核期限后，挑战事故责任认定的主要法律途径。
调解与和解：在诉讼过程中或诉讼前，您也可以尝试与对方当事人进行调解，协商调整赔偿责任比例，达成和解。有时候，即使责任认定不利于一方，通过和解仍能达成双方都能接受的解决方案。
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关于无效合同的处理原则是什么？
1、返还财产应适用恢复原状的原则。2、对主体不适格等无效合同应按有效处理。对因主体资格不合格而导致合同无效,但合同已经全部履行或者部分履行完毕的,应当无效合同按有效合同的原则进行处理。
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合同事务我在网上认识了一个卖手机监听软件的被骗了一万多块钱还能追回吗？有聊天记录和转账记录
[律师回复] 直接进行报警处理就可以了
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快速解决“互联网纠纷”问题
有劳动合同2年无国定延续
[律师回复] 《劳动合同法》第十四条规定，【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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