律图审稿专业委员会3轮严审

简易劳动合同有效吗

最新修订 | 2024-02-22
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律师解析
看情况:
一、该简易劳动合同是双方当事人真实的意思表示,并且合同内容不违反法律法规和社会公序良俗的,则该合同有效;
二、不符合上述情况的,该合同无效
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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简易劳动合同有效吗
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简易劳动合同书范本
劳动者在找到工作之后,单位必须要在一定的时间内,与其签订一份书面的劳动合同。但是对于这个劳动合同的内容,大部分的劳动者都不太了解,下面律图小编整理一份简易劳动合同书范本,帮助你进行具体了解。
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最新简易劳动合同怎么写?
不管是简易的劳动合同,还是正常的劳动合同都没有固定的模板,在劳动合同中包含用人单位信息,劳动者信息,劳动合同期限,社会保险,福利待遇,工作内容,劳动纪律等必备条款就可以。
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个体简易劳动合同怎么写?
简易的劳动合同除了双方的约定条款之外,就把必备的七个内容写上。主要就是劳动者在这份工作中的起止日期,以及劳动者他能够从自己的劳动中获得多少的工资报酬,还有劳动者依法享受的社会保险,都是要写清的。
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劳动合同简易文本怎么写?
甲方(用人单位)、乙方(劳动者)。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定,在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上,经平等自愿、协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款。1、劳动合同期限。2、工作内容和工作地点。4、劳动报酬。5、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
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劳动纠纷
2023最新简易劳动合同范本
1、首先写明甲方(用人单位)与乙方(劳动者)信息。2、根据《劳动法》.《劳动合同法》及有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。3、内容:合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬等。4、结尾:双方签字盖章生效。
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劳动纠纷
要约和要约邀请的法律效力如何界定
[律师回复] 解析:
邀约行为以及邀请状这两个概念在法律范畴内存在着显著差异。
邀约行为特指当事人期望与他人缔结合同的意愿表达,而这一意愿必须具备以下三点重要特性:
(一)其所包含的条款内容需要详尽且具有明确性;
(二)其应当明确表明,一旦被邀约方作出答复并对此表示接受,那么邀请方便将受到这个意愿的约束力;
(三)其内容不得违反国家相关法律法规之规定。
反之,邀请状则是当事人向他人发出的缔结合同的邀请,以期邀请他人向自我发出邀约,在其性质上也具有独特的特点。
例如,拍卖公告、招标公告、公司招股说明书、债券发行办法、基金招募说明书、商业广告及宣传、邮寄的商品价格目录等都属于邀请状的范畴。
然而,如果商业广告或宣传的内容满足了邀约行为的所有必备要素,那么它就可以被视为一种邀约行为。
法律依据:
《民法典》第四百七十二条
要约是希望与他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列条件:
(一)内容具体确定;
(二)表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束。
《民法典》第四百七十三条
要约邀请是希望他人向自己发出要约的表示。
拍卖公告、招标公告、招股说明书、债券募集办法、基金招募说明书、商业广告和宣传、寄送的价目表等为要约邀请。
商业广告和宣传的内容符合要约条件的,构成要约。
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