律图审稿专业委员会3轮严审

什么是不定时工作制

最新修订 | 2024-12-09
4.2w浏览 4点赞
律师解析
不定时工作制,是指针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。《劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
法律依据
关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第四条
企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。
(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;
(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;
(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

无锡152****4767用户2分钟前已获取解答
泰州156****8252用户4分钟前已获取解答
南通180****1402用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125402人选择咨询律师
6239位律师在线平均3分钟响应99%好评
什么是不定时工作制
一键咨询
  • 177****6026用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    178****2048用户3分钟前提交了咨询
    161****8138用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    140****1421用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    163****8285用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    144****2104用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    153****2667用户1分钟前提交了咨询
  • 152****5562用户3分钟前提交了咨询
    172****6085用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    130****0864用户4分钟前提交了咨询
    157****6846用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    172****6608用户4分钟前提交了咨询
    173****3641用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    158****4057用户2分钟前提交了咨询
    148****5500用户2分钟前提交了咨询
    135****8470用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    144****2036用户3分钟前提交了咨询
    157****1616用户3分钟前提交了咨询
    130****0147用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    160****8178用户4分钟前提交了咨询
    157****8536用户2分钟前提交了咨询
    172****2518用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    137****8743用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    150****4032用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    168****0537用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    140****6154用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    145****6108用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    154****4307用户1分钟前提交了咨询
    173****2743用户3分钟前提交了咨询
    151****8500用户4分钟前提交了咨询
    156****5008用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    167****7561用户3分钟前提交了咨询
    150****7225用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    173****3417用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    174****0331用户4分钟前提交了咨询
    147****8246用户3分钟前提交了咨询
    148****6074用户3分钟前提交了咨询
    165****8056用户2分钟前提交了咨询
    168****8278用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    131****2216用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    171****0581用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    145****5751用户3分钟前提交了咨询
    165****6278用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    143****3805用户2分钟前提交了咨询
    171****7136用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    141****3776用户3分钟前提交了咨询
    130****1506用户3分钟前提交了咨询
    141****8200用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    171****4702用户2分钟前提交了咨询
    148****0682用户2分钟前提交了咨询
南通180****9901用户1分钟前已获取解答
宿迁152****7452用户2分钟前已获取解答
扬州134****2000用户3分钟前已获取解答
不定时工作制合同有工作总时限制吗
不定时工作制合同虽无固定上下班时间,但有总工作时长限制。法律规定,非定时工作制下,员工每天工作时间不超8小时,每周总工作时长不超44小时。这种工时制度适用于因工作性质和职责导致工作时间难以固定的岗位。
10w+浏览
劳动纠纷
不定时工作制算临时工吗
不定时工作制不一定就算是临时工,根据相关法律规定,企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。
10w+浏览
劳动纠纷
不定时工作制工作时间规定是怎样的
不定时工作制是指因生产、工作特性无法按标准时间衡量,而采取的不固定工时制度。企业对于采用此制度的员工,应根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,在确保员工身心健康并听取其意见的基础上,实施集中工作、合体休息、轮流调休等策略,以保障员工休息权和工作任务的完成。
10w+浏览
劳动纠纷
不定时工作制严重超时
若您的不定时工作时间超过法定限度,可采取以下措施维护权益: 首先,向劳动监察大队投诉; 其次,向工会反映并申诉; 此外,也可申请劳动仲裁。如有争议或不满,可提起诉讼。请注意,不定时工作时间制度即无固定工作时长限制的计薪工时制度。
10w+浏览
劳动纠纷
不定时工作制法律规定
我国不定时工作制度规定:不受劳动合同法关于延长工时限制,但企业须制定合理的工作与休息计划,保障员工休息权及生产任务完成。原则上,总工时每日8小时,每周至少休息一天。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京180****5214用户1分钟前已提交咨询
淮安156****2615用户3分钟前已获取解答
无锡177****7879用户2分钟前已提交咨询
徐州156****6675用户4分钟前已获取解答
泰州152****8267用户3分钟前已提交咨询
沭阳180****6109用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换