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如何界定故意拖欠工资

最新修订 | 2024-03-01
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
故意拖欠工资界定是用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
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如何界定故意拖欠工资
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无故拖欠农民工工资怎么界定
无故拖欠农民工工资一般指的是用人单位故意不向劳动者支付其应得的工作薪酬的行为。如果劳动者遇到拖欠工资的情况的话,那么可以到单位当地的人力社保部门或者是劳动局处进行举报,并且反馈具体的情况。
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怎样界定拖欠工资
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和怎样界定拖欠工资相关的法律规定。
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故意拖欠工资罪怎么处罚
《刑法》第二百七十六条之一规定:1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。2、造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
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劳动纠纷
女子构成袭警罪的标准怎么界定
[律师回复] 解析:
针对侵袭警察罪的具体判定标准如下:
首先,该类犯罪行为所侵犯的根本性权益乃是人民警察在日常工作中正常行使其执法和管理职权的活动;
其次,被侵害的特定对象则必须是严格按照法律规定正在依法实施职务职能的人民警察;
最后,从案件的客观方面来看,行为人通常会采取暴力、威胁等不当方式进行阻碍,从而最终给人民警察正常履职或履行职责的过程带来了严重恶果。凡满足刑事责任年龄以及具备刑事行为责任能力的自然人皆可构成此罪名。对于那些暴力袭击正在依法执行职务的人民警察者,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉处罚;而对于那些采用枪支、管制刀具,甚至驾驶机动车撞击等极端手段,严重危害到自身及他人生命安全的罪犯,将面临更为严重的惩罚,即三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
律图德州
律图德州
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公司故意拖欠工资怎么办
1、和单位进行协商解决。2、到劳动监察部门投诉举报。3、劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。4、法院起诉。对仲裁结果不服的,可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;对仲裁结果服从的,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,可申请法院强制执行。
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劳动纠纷
故意拖欠工人工资怎么办?
故意拖欠工人工资可以通过劳动仲裁和劳动诉讼的方式来解决,当然了在此之前是可以提出投诉举报的,也就是到当地的劳动行政主管部门来进行投诉举报。但是投诉举报这种方式不具有强制执行的力度。
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劳动纠纷
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