试用期要交社保吗

用人单位在和劳动者签了劳动合同之后，即使是在试用期也是要给劳动者购买社保的。因为社保是国家给劳动人民的一个生活和医疗的保障而且是带有强制性的保险。所以也就是说在签了劳动合同之后，用人单位不给劳动者购买社保是违法的行为。

在试用期内，用人单位需依法为聘用员工缴纳社会保险。员工工作满三十日后，单位需进行社保登记并支付相关费用，包括员工个人应缴部分，该部分费用将从员工工资中扣除。此举遵循了相关法律法规的规定，确保了员工权益的保障。

在我国，根据相关法律法规和政策，试用期期间员工需要交纳社会保险。根据劳动合同法和社会保险法，试用期被视为正式的劳动关系，员工享有与正式员工相同的社保权益。具体的缴纳方式和标准可能因地区和政策的不同而有所差异，一般包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。住房公积金的缴纳通常也适用于试用期。雇主和员工共同承担社保费用，比例根据当地规定确定。建议员工在就业前与雇主明确社保缴纳的具体安排和要求。若是对试用期交社保吗有疑问的，参考下文。