试用期要交社保吗
最新修订 | 2024-03-02
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张恒律师
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- 律师解析
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依据相关法律法规，试用期员工亦应享受到相应的社会保险保障权益。
据《中华人民共和国劳动合同法》明确指明，在劳资双方建立劳动关系并持续期间内，雇主理当依照法定程序为劳动者办理社会保险。
同时，试用期也被包含于劳动合同的期限之中。
因此，各企业及雇主在制定与执行招聘政策时，务必遵循这一基本原则。
确保试用期内的员工能够同样享有社会保险等各项福利待遇。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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试用期要交社保吗需要。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
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试用期社保要交吗试用期同样需要为员工缴纳社保。用人单位应在员工入职后的三十个工作日内完成社保登记和审批，否则将面临强制征缴。这意味着，即使在试用期，员工也有权享受社保保障。用人单位必须履行这一法定义务，确保员工的权益得到保障。
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试用期不交社保1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。
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试用期能否有社保购买社保是用人单位的法定义务，不论是在试用期内（法律明确规定，试用期包含在劳动合同期限内）还是试用期外，用人单位均应当自用工之日起按照相关的法律法规为劳动者购买社保，如未购买或者未足额购买，均为违法行为。
劳动关系
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员工要求自己交社保可以吗？员工要求自己交社保是不可以的。根据我国中华人民共和国社会保险法的规定，企业必须为每位员工缴纳社保，员工自己不可以缴纳社保，因为这种行为存在一定的风险性，因此，企业员工在提出此问题后，用人单位应该尽量与员工协调，讲清利弊，遵守国家相关法律法规，维护员工的利益。
工资福利
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员工要求自己交社保可以吗？员工要求自己交社保是不可以的。根据我国《中华人民共和国社会保险法》的规定，企业必须为每位员工缴纳社保，员工自己不可以缴纳社保，因为这种行为存在一定的风险性，因此，企业员工在提出此问题后，用人单位应该尽量与员工协调，讲清利弊，遵守国家相关法律法规，维护员工的利益。
劳动合同案件·常见问题
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试用期要交社保吗
一键咨询
试用期要不要交社保
用人单位在和劳动者签了劳动合同之后，即使是在试用期也是要给劳动者购买社保的。因为社保是国家给劳动人民的一个生活和医疗的保障而且是带有强制性的保险。所以也就是说在签了劳动合同之后，用人单位不给劳动者购买社保是违法的行为。
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劳动纠纷律师你好！修公路占用的土地多年，对失地社保不懂，怎么要回失地社保。有年份限制吗？
[律师回复] 如果原来没有入失地保险的话，现在可以入。
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试用期社保到底要不要交
从我国有关规定来看，虽然员工还在试用期内，但此时用人单位也是应当为其缴纳五险一金，也就是在试用期间也需要为员工交社保。因为试用期也是在劳动合同期限内的，不能单独的将试用期割裂开。而单位给员工交社保，这也是法律赋予用人单位的一个法定义务。
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劳动纠纷
原始社会有强奸罪吗
[律师回复] 解析：
确实如此。
根据《中华人民共和国刑法》的明文规定，以强制暴力、威胁或其他不当手段，强行与女性发生性行为者，将面临三年以上十年以下有期徒刑。若受害人为未满十四周岁的幼女，无论其意愿如何，都将以强奸罪定罪，并予以严厉惩处。针对强奸妇女与幼女的犯罪行为，如存在以下任何一种情况，则将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑：
（1）犯罪情节极其恶劣的；
（2）涉及多名受害者的；
（3）在公共场合公开实施强奸或猥亵行为的；
（4）两人及以上共同实施强奸或猥亵行为的；
（5）对未满十周岁的幼女进行性侵犯或造成身体伤害的；
（6）导致受害人身心受到严重摧残、死亡或引发其他严重社会问题的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
确实如此。
根据《中华人民共和国刑法》的明文规定，以强制暴力、威胁或其他不当手段，强行与女性发生性行为者，将面临三年以上十年以下有期徒刑。若受害人为未满十四周岁的幼女，无论其意愿如何，都将以强奸罪定罪，并予以严厉惩处。针对强奸妇女与幼女的犯罪行为，如存在以下任何一种情况，则将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑：
（1）犯罪情节极其恶劣的；
（2）涉及多名受害者的；
（3）在公共场合公开实施强奸或猥亵行为的；
（4）两人及以上共同实施强奸或猥亵行为的；
（5）对未满十周岁的幼女进行性侵犯或造成身体伤害的；
（6）导致受害人身心受到严重摧残、死亡或引发其他严重社会问题的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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试用期职工要不要交社保
试用期单位也是需要给职工缴纳社保的，根据法律规定用人单位在用工之日起30日内，就需要给办理社保。也就是说劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险。
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深社保回成都看病
[律师回复] 您好，我们团队注重诚信和专业，以客户的利益为出发点。请您相信我们，我们会以高度的责任心和敬业精神为您提供最优质的法律服务。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。
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还在试用期要交社保吗？
从我国有关规定来看，虽然员工还在试用期内，但此时用人单位也是应当为其缴纳五险一金，也就是在试用期间也需要为员工交社保。因为试用期也是在劳动合同期限内的，不能单独的将试用期割裂开。而单位给员工交社保，这也是法律赋予用人单位的一个法定义务。
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劳动纠纷对方电动车肇事逃逸，现在受害方骨折，可以走社保保险吗？然后什么时候报社保的保险才有效？需要去找哪个部门吗？
[律师回复] 您好，需要咨询什么问题？
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请问大学生误被公司申请了社保参保，社保局那边也发给我信息说我已经成功参保，但是自己没有任何缴费算参保了吗，公司那边显示的缴费工资是2360元，我自己本人首先是不知道被公司买了社保的，深圳人社局发信息过来我才知道，然后立刻打电话向公司确认停保，现在我的账户是暂停参保状态
[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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试用期辞职要交社保吗
要。试用期也应该为员工缴纳保险。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”。
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劳动纠纷
