试用期不交社保
最新修订 | 2024-02-23
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张恒律师
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- 律师解析
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1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。
2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。
3、现在有很多单位之所以口头约定试用期，不缴纳社会保险，的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务，但也不可忽视现在国内工作人员流动性较强，入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。而签订劳动合同、缴纳社会保险手续繁杂，短期内频繁地入职离职，有些人也不在意是否缴纳社会保险。单位的人力资源部门从简化工作的角度考虑，很多工作就做的不是很规范。
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社保纠纷案件·推荐文章
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试用期要交社保吗需要。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
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试用期社保要交吗试用期同样需要为员工缴纳社保。用人单位应在员工入职后的三十个工作日内完成社保登记和审批，否则将面临强制征缴。这意味着，即使在试用期，员工也有权享受社保保障。用人单位必须履行这一法定义务，确保员工的权益得到保障。
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试用期要交社保吗根据我国《劳动合同法》，试用期员工应享有社会保险保障权益。在劳动合同期内，雇主需按法定程序为劳动者办理社会保险，试用期也包括在内。因此，企业在制定和执行招聘政策时，必须确保试用期员工同享社会保险等福利。
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试用期不交社保的吗要交，试用期应该在劳动合同中约定好的，即试用期间，用人单位和员工已经存在劳动关系，而存在劳动关系即表示，用人单位必须为员工缴纳社会保险。不缴纳的话即是违法行为。
社保纠纷
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试用期不交社保合法吗在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。如果试用期单位不给你缴纳社保的，你可以先与其协商处理，如果不行则可以向社保中心投诉，也可以申请劳动仲裁。
社保纠纷
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试用期要不要交社保用人单位在和劳动者签了劳动合同之后，即使是在试用期也是要给劳动者购买社保的。因为社保是国家给劳动人民的一个生活和医疗的保障而且是带有强制性的保险。所以也就是说在签了劳动合同之后，用人单位不给劳动者购买社保是违法的行为。
社保纠纷
社保纠纷案件·常见问题
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试用期不交社保
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试用期要不要交社保
用人单位在和劳动者签了劳动合同之后，即使是在试用期也是要给劳动者购买社保的。因为社保是国家给劳动人民的一个生活和医疗的保障而且是带有强制性的保险。所以也就是说在签了劳动合同之后，用人单位不给劳动者购买社保是违法的行为。
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劳动纠纷律师你好！修公路占用的土地多年，对失地社保不懂，怎么要回失地社保。有年份限制吗？
[律师回复] 如果原来没有入失地保险的话，现在可以入。
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快速解决“征地拆迁”问题
试用期不交社保的吗
要交，试用期应该在劳动合同中约定好的，即试用期间，用人单位和员工已经存在劳动关系，而存在劳动关系即表示，用人单位必须为员工缴纳社会保险。不缴纳的话即是违法行为。
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劳动纠纷
原始社会有强奸罪吗
[律师回复] 解析：
确实如此。
根据《中华人民共和国刑法》的明文规定，以强制暴力、威胁或其他不当手段，强行与女性发生性行为者，将面临三年以上十年以下有期徒刑。若受害人为未满十四周岁的幼女，无论其意愿如何，都将以强奸罪定罪，并予以严厉惩处。针对强奸妇女与幼女的犯罪行为，如存在以下任何一种情况，则将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑：
（1）犯罪情节极其恶劣的；
（2）涉及多名受害者的；
（3）在公共场合公开实施强奸或猥亵行为的；
（4）两人及以上共同实施强奸或猥亵行为的；
（5）对未满十周岁的幼女进行性侵犯或造成身体伤害的；
（6）导致受害人身心受到严重摧残、死亡或引发其他严重社会问题的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
确实如此。
根据《中华人民共和国刑法》的明文规定，以强制暴力、威胁或其他不当手段，强行与女性发生性行为者，将面临三年以上十年以下有期徒刑。若受害人为未满十四周岁的幼女，无论其意愿如何，都将以强奸罪定罪，并予以严厉惩处。针对强奸妇女与幼女的犯罪行为，如存在以下任何一种情况，则将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑：
（1）犯罪情节极其恶劣的；
（2）涉及多名受害者的；
（3）在公共场合公开实施强奸或猥亵行为的；
（4）两人及以上共同实施强奸或猥亵行为的；
（5）对未满十周岁的幼女进行性侵犯或造成身体伤害的；
（6）导致受害人身心受到严重摧残、死亡或引发其他严重社会问题的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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试用期不交社保合法吗
在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。如果试用期单位不给你缴纳社保的，你可以先与其协商处理，如果不行则可以向社保中心投诉，也可以申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
深社保回成都看病
[律师回复] 您好，我们团队注重诚信和专业，以客户的利益为出发点。请您相信我们，我们会以高度的责任心和敬业精神为您提供最优质的法律服务。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。
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试用期不交社保怎么办?
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
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劳动纠纷对方电动车肇事逃逸，现在受害方骨折，可以走社保保险吗？然后什么时候报社保的保险才有效？需要去找哪个部门吗？
[律师回复] 您好，需要咨询什么问题？
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快速解决“交通事故”问题
请问大学生误被公司申请了社保参保，社保局那边也发给我信息说我已经成功参保，但是自己没有任何缴费算参保了吗，公司那边显示的缴费工资是2360元，我自己本人首先是不知道被公司买了社保的，深圳人社局发信息过来我才知道，然后立刻打电话向公司确认停保，现在我的账户是暂停参保状态
[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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试用期可以不交社保吗
根据《劳动法》第21条规定，以及劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题意见的相关规定中，试用期应该在劳动合同中约定好的，即试用期间，用人单位和员工已经存在劳动关系，而存在劳动关系即表示，用人单位必须为员工缴纳社会保险。
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劳动纠纷
