合同到期不续签应当如何赔偿
最新修订 | 2024-03-02
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- 律师解析
-
合同到期不续签的赔偿规定：
（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。
（二）如果员工不续签的，分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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想了解一下合同到期不续签应当如何赔偿合同到期不续签的赔偿规定：（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。（二）如果员工不续签的，分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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合同到期用人单位不续签应当怎么办？如果单位不续签，需要进行经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同到期要续签应当提前多久通知？劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的。
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劳动合同到期后续签应当由谁提出劳动合同到期，劳动合同双方当事人都能够提起续签的要求。用人单位应该在劳动合同规定期限的30天前，把终止或续订劳动合同的意向用书面形式告知劳动者，并与员工协商办理终止或续订劳动合同的手续。如果用人单位在续签劳动合同时没有维持或者提高劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签的，应根据劳动者的主张向其支付经济补偿金。
劳动合同
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合同到期不续签应当如何赔偿
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劳动合同到期后续签应当由谁提出
劳动合同到期，劳动合同双方当事人都能够提起续签的要求。用人单位应该在劳动合同规定期限的30天前，把终止或续订劳动合同的意向用书面形式告知劳动者，并与员工协商办理终止或续订劳动合同的手续。如果用人单位在续签劳动合同时没有维持或者提高劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签的，应根据劳动者的主张向其支付经济补偿金。
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劳动纠纷
2012年的时候，父亲和别人合起来一起租车，中途退车了，但是车的登记信息是他父亲的，合伙人说将车，后来又还了，但是当地的租赁公司关门了，2020年的时候又收到法院传票，说总公司起诉车全部丢了，从账户上，滑走了所有资产
[律师回复] 您好！您表述的问题不是很清晰，需要说明详情，
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合同到期用人单位不续签应当怎么办？
如果单位不续签，需要进行经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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请问下 男朋友父亲2012年和别人合伙租车后中途退出，但是信息仍然是个人信息，之后合伙人也不干了，把车还租赁公司，后当地租赁公司关门了。2020年突然收到法院传票，租赁公司总公司说车丢了，要求赔偿
[律师回复] 您好！是否有还车的记录，您需要说明详情。
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大人取保候审对孩子当兵有影响吗
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劳动合同到期要续签应当提前多久通知？
劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的。
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合同到期继续工作未续签应该怎么赔偿
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劳动纠纷你好，我问下朋友开公司想让我挂名当监事，是否答应朋友呢？
[律师回复] 是否答应朋友挂名当监事需要谨慎考虑，以下是一些可能需要考虑的因素：
风险方面：
1.?承担一定责任：监事有监督公司运营等职责，如果公司出现违法违规行为，你可能需要承担一定的责任。
2.?潜在法律风险：可能会面临一些未知的法律风险。
个人影响：
1.?时间和精力：可能需要投入一定的时间和精力去履行监事职责。
2.?个人信息：你的个人信息将与公司关联，可能会带来一些不便。
如果你对相关风险不太了解或不愿意承担这些风险，建议慎重考虑，或与朋友坦诚沟通，说明你的顾虑。
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[律师回复] 这个情况 是可能涉嫌犯罪行为的
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在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于借条到期应怎么续签问题带来帮助。
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