压45天工资合法吗

根据相关法律法规，按时足额支付员工工资是用人单位的法定义务，工资标准应与劳动合同约定一致，并按约定日期发放，原则上每月至少一次。如遇节假日或休息日，应提前至最近工作日发放。用人单位不得克扣、拖延或无理拒绝支付工资，故意压低工资属违法行为。

我们都知道对于劳动者来说最盼望的就是每一个月发工资了，但是有的公司会压劳动者的工资，那么入职工资压10天工资合法吗？这就要看当时你是怎么与用人单位签订的合同，如果合同上注明了要压工资，那么就是合法的。

遇到薪资拖欠问题，先尝试与雇主协商，若无果，可向劳动行政管理部门投诉或向仲裁机构申诉。确认劳动关系后，要求补缴社保、补发工资。解约须提前通知，否则支付代通知金。未签书面合同需付双倍工资。违法解约，支付两倍经济赔偿金。建议收集证据，依法提起劳动仲裁，维护权益。不服仲裁，15日内可起诉。