培训期可以随时辞职吗
最新修订 | 2024-05-27
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- 律师解答
- 可以。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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辞职时单位要培训费合法吗如果劳动者辞职时没有违反关于服务期的约定，则单位要培训费是不合法的。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，且约定了服务期和违约金，则劳动者在违约辞职时，单位可以要求其支付违约金，但违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。
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培训期可以随时辞职吗员工在培训期间可选择辞职，但需考虑可能的违约金。我国法律尊重员工辞职权，但签订服务期限或培训合同后，辞职可能导致经济损失。因此，双方应依据合同约定，公平合理地处理赔偿及补偿事宜，确保双方权益得到保障。
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培训机构老师能不能随时辞职？培训机构老师是可以随时辞职的，但随时辞职也是必须要提前的通知用人单位，在按排好自己交接的工作之后才能更好的进行办理离职手续，但如果用人单位做出不合法的事情辞职的，就可以申请经济补偿。
劳动关系
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职工辞职时培训费怎么扣除《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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培训机构可以随时辞职吗？培训机构是可以随时辞职的，随时辞职不代表可以随时的走人，必须要提前的通知公司之后等所有的手续办理好才能办理离职的手续，而合法的离职对于找下一个工作也有很大的帮助。
劳动关系
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培训期可以随时辞职吗？培训期是可以随时辞职的，培训期一般就是还在试用期的阶段，只要向用人单位提前三天通知，办理好所有的手续之后，那么自己就可以直接走人，但前提是不能马上的就走人，要办理好交接的工作。
劳动关系
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