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实发工资怎么计算

最新修订 | 2024-08-13
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律师解析
如果是在正规的公司,交五险一金工资要扣掉社保医保公积金等,这些都是有一个比例的,各个地区的有些区别,可以查一下,这部分总共20%左右;扣完后剩下的先减去5000(纳税起征点)然后再计算纳税额度,最后再减掉纳税的钱就是你的实发工资了。
实发工资=应发工资-四金-缴税
工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率速算扣除
法律依据
《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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补偿金是按应发工资还是实发工资计算
补偿金应按照员工实际领取的薪酬,即实发工资计算。经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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补偿金是按应发工资还是实发工资计算
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个税是按照实发工资计算吗
个税计算方式如下:居民个人综合所得,年度收入减去六万元起征点、专项扣除、专项附加扣除等后,为应纳税所得额;非居民个人则是月收入减去五千元得出。这是计算个税的基本方法,希望对您有帮助。
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经济补偿金是按照应发工资还是实发工资计算
结合我国《劳动合同法实施条例》中的规定,用人单位按照《劳动合同法》支付劳动者经济补偿金的时候,应当按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此,经济补偿金应该以应发工资计算。
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经济补偿金用应发计算还是实发工资
结合我国《劳动合同法实施条例》中的规定,用人单位按照《劳动合同法》支付劳动者经济补偿金的时候,应当按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此,经济补偿金应该以应发工资计算。
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