办离婚手续都需要什么证件

[律师回复] 你好我这边了解一下具体情况

[律师回复] 如果合同中约定的违约金或损失赔偿额明显过高，你可以向法院或仲裁机构申请调整

[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.

[律师回复] 你好 可以帮忙处理 留个联系方式吗

[律师回复] 您好，有什么可以帮得到您

[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复] 一般情况下可以办理，只要符合相关条件即可

[律师回复] 我们大致了解了您的情况，

[律师回复] 你好什么情况，留个联系方式

[律师回复] 你好，你是因为什么事情报警？

[律师回复] 您好，具体情况是什么

[律师回复] 您好，需要根据具体情况确定。F

[律师回复] 你好请问你是要找律师还是

[律师回复] 工伤方面按照程序办理，单位辞退你的还可以同时主张违法解除劳动关系的赔偿的

[律师回复] 你好，具体委托了什么？

[律师回复] 你好，具体情况可以咨询陈律师

[律师回复] 1. 收集证据：劳动关系证明：准备好劳动合同等，受伤证据：收集与受伤相关的证据，如现场的照片等。
2. 申请工伤认定：确定申请时间：用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 提交申请材料：通常需要填写工伤认定申请表，准备与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。
3. 寻求政府部门帮助：劳动监察部门投诉：可以向工厂所在地的劳动监察大队投诉，反映老板不处理工伤的情况。拨打相关热线电话：拨打12333，咨询工伤认定及赔偿的相关政策和流程，也可以反映你的问题，寻求帮助。
4. 考虑法律途径：申请劳动仲裁：如果工伤认定成功，而老板仍然拒绝赔偿，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁委员会不予受理，可以向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

[律师回复] 你好，这种情况你可以依照《民法典》人格权编的有关规定向对她提起名誉权诉讼，要求其停止侵权，赔礼道歉，并酌情赔偿损失。

[律师回复] 你好，两个孩子一般一人一个

[律师回复] 你好，这里是天津东方（岳阳）律师事务所
根据您的描述，这一般属于轻伤，但具体的伤情鉴定结论还需要由专业的法医根据完整的病历资料、影像学检查结果（如 CT、X 光片等），并结合伤者的实际身体状况进行综合判断。