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口头协议干了活不给钱怎么办

最新修订 | 2024-06-18
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律师解析
口头协议干了活不给钱,可以先尝试协商解决,协商不成,到劳动部门申请劳动仲裁,如果要全部工钱,就到当地法院起诉
如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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给包工头干活受伤谁承担责任
发生劳务伤害事故,包工头与建筑开发商常需共同承担连带赔偿责任。包工头作为雇主,对雇员在执行职务中受伤负有赔偿责任。若建筑公司分包工程给无资质的承包商,也需对事故负连带赔偿责任。涉及此类问题,建议咨询专业律师以获取专业意见。
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工伤赔偿
给别人家干活手指头受伤谁负责
在雇佣关系中,员工若因工作受伤,雇主需承担相应赔偿责任。但如果伤害由第三方造成,受害者既可向第三方索赔,也可直接向雇主求偿。雇主在赔偿后,有权向第三方追偿。这种制度设计旨在保护雇员的权益,确保他们在受到伤害时能得到及时赔偿,同时也让雇主有机会从实际造成伤害的第三方那里追回损失。这样的规定有助于平衡雇主和雇员之间的权益,促进雇佣关系的和谐稳定。
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损害赔偿
给别人家干活手指头受伤谁负责
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损害赔偿
私人干活没有手续干完活不给钱怎么办
在未签订详细雇佣协议的情况下,薪资拖欠属于民事纠纷,非劳动争议。解决方式包括: 双方协商、调解组织或第三方中介机构调解、仲裁机构仲裁和法院诉讼。建议根据实际情况选择合适方式,收集工作记录、对话电子文档等证据,依法维权。
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劳动纠纷
给公司干活不给钱怎么办
拖欠公司劳务薪酬处理策略 尝试与上级主管商榷解决;如无果,可启动法律程序,向劳动保障监察机构举报;再无效,向劳动争议仲裁委员会提出申诉,注意在1年内提交书面仲裁申请;如仍不满足,可考虑其他途径。
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劳动纠纷
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