劳务纠纷找哪个部门

1.投诉违规行为:作为劳动者,如果发现用人单位存在违规行为,可以向所在地的劳动行政部门提出投诉。劳动行政部门将根据法律法规公平公正地处理解决。 2.劳动仲裁:如果在劳资关系中出现纠纷,双方无法自行解决或达成和解意向且未能履行,可以选择向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。如果对仲裁结果有异议,可以向人民法院提起诉讼,通过法律途径维护自身合法权益。

首先，可以向当地劳动监察大队投诉，寻求劳动行政部门的帮助。其次，若劳动争议无法协商解决，可申请劳动仲裁，若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。最后，持有欠条的劳动者可前往当地法院发起民事诉讼，若法院判决雇主支付欠款，但雇主拒绝履行，可申请强制执行。对于恶意欠薪行为，劳动者可向法院申请支付令，要求用人单位支付所拖欠的工资。

工厂劳务纠纷可以找劳动行政部门、劳动仲裁委或人民法院。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。