工伤停工留薪期如何定
最新修订 | 2024-02-23
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- 律师解析
- 停工留薪期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内，单位应当全额支付。对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定，届时可以向工会组织申请调解。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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工伤停工留薪期待遇停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下几种计算方法：1、遭受事故伤害前加班费之外的工资（河南省人力资源和社会保障厅《关于工伤保险若干问题意见》）；2、受伤前12个月平均工资（《广东省工伤保险条例》）。
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工伤停工留薪期多长?1、发生工伤事故后，员工停工留薪的时间一般最长不得超过12个月。2、在此期间内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。3、但是伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但不得超过12个月。
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工伤停工留薪期多长回答如下。1、发生工伤事故后，员工停工留薪的时间一般最长不得超过12个月。2、在此期间内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。3、但是伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但不得超过12个月。
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工伤停工留薪待遇如何计算?工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工资包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
工伤赔偿标准
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工伤停工留薪期如何定停工留薪期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内，单位应当全额支付。对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定，届时可以向工会组织申请调解。
工资福利
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工伤停工留薪期如何确定？停工留薪期由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工留薪期，一般不超过12个月。
工资福利案件·常见问题
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工伤停工留薪期如何定
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停工留薪期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内，单位应当全额支付。对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定，届时可以向工会组织申请调解。
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工伤停工留薪期如何确定？
停工留薪期由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工留薪期，一般不超过12个月。
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工伤在停工留薪期如何确定
暂时停止工作的职工是由于工作的原因，遭到了一些事故，受到了一些或大或小的伤，或者是因为长期干这个工作，患上的一些职业病痛，从而暂时停止了工作，并且需要进行工伤的医疗。那么，在这个职工因工作受到伤害而暂停工作的期间，薪资待遇职工所在的单位应该按照正常上班按时发给职工。
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停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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工伤赔偿
就是我这边工作了两个月之后老板随便找个理由说父子不能在同一个工厂说如果有急事的话连个人都要请假没有办法找人说两个人只能留下一个人并且没有签劳动合同这种的话是赔偿多少呢？
[律师回复] 根据你的情况，老板要赔偿你1个月的工资，你好，你可以向当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁，维护你的合法权益的。
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