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劳动仲裁能告分公司吗

最新修订 | 2024-08-08
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律师解析
发生劳动争议,除过劳务派遣形式用工,劳动者原则上只能将与其建立劳动关系的用人单位,作为被申请人申请劳动仲裁,并不可以将与自己无劳动关系的用人单位分公司作为被申请人或者被告。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条
发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
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劳动仲裁只能告公司吗
劳动仲裁的被告不仅限于公司,也包括个体行为人和机构单位。劳动者和企业都可以作为仲裁申请的主体。在劳动争议中,被要求赔偿的对象可能是个人也可能是组织。因此,在处理劳动争议时,各方需遵守劳动法规,确保公正、公平、公开地解决问题。
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劳动纠纷
告分公司劳动仲裁申请书需要写吗?
告分公司劳动仲裁申请书肯定是需要写的,一般申请人在申请仲裁时就需要以书面的方式提交,并且在写的时候就需要把仲裁的请求以及还有理由注明清楚,再者就是收集证据一并的提交。
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告分公司劳动仲裁申请书需要写吗?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与告分公司劳动仲裁申请书需要写吗?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
劳动仲裁前需要告诉公司吗
申请劳动仲裁无需事先通知公司。劳动者权益受损时,可依法直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁庭处理裁决案件期限为四十五个工作日,如需延长,须经仲裁委员会主任或其授权负责人书面批准并告知当事人,最长延期不超过十五个工作日。
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劳动纠纷
劳动仲裁官司开庭原告怎么说
劳动仲裁诉讼中,原告需保持积极心态,精通辩论技巧,了解庭审程序,掌握专业术语,展现沉稳风度。遵守庭审纪律,展现良好素养。紧扣事实、诉求及证据,清晰陈述观点,确保逻辑严密,坚定自信,为胜诉打下坚实基础。
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