一、劳动仲裁前需要告诉公司吗
关于申请劳动仲裁是否需要事先通知公司的问题,答案是不需要。
根据我国现行的相关法律法规,当劳动者权益受到侵害时,他们有权依据法律规定直接向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。具体而言:
首先,劳动争议仲裁庭处理裁决案件的期限应在仲裁委员会接到仲裁申请之日起四十五个工作日内完成;
其次,如果因案件情况复杂而需延长处理时间,必须经由仲裁委员会主任或其授权的仲裁院负责人以书面形式批准且该批准需以书面形式告知各当事人,但最长延期期限不得超过十五个工作日。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、劳动仲裁找哪个部门
如需咨询相关事宜,您可向人力资源和社会保障管理局寻求帮助,其官方热线为:12333;对于涉及劳动争议方面的问题,自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起通常需要在四十五个工作日内完成裁决事项;如果当事人对于该仲裁裁决持有不同意见,他们有权自收到仲裁裁决书之日起十五个工作日内向具有管辖权的人民法院提出申诉;为了保障当事人的权益,他们也必须按照相关规定提交正式的书面仲裁申请。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
在通过法律程序维护自身合法权益的过程中,劳动者无需预先通知雇主即可向劳动争议仲裁机构提出申诉任何情况下,劳动者权益受到损害都有权利依据相关法规立即申请仲裁根据现行法律规定,劳动仲裁庭对裁决案件的处理期限为四十五个工作日,若因特殊原因需要延长,必须经过仲裁委员会主任或其授权负责人的书面批准,并且必须将延期决定及时告知当事人,且最长延期不得超过十五个工作日
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