竞业限制违约金的计算标准是怎样的
最新修订 | 2024-08-07
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济补偿在司法实践中最低不会低于本人工资的20%，一般在30-50%之间。
如果以后仲裁经济补偿可能会调高，违约金也会相应高低到合理的金额。
劳动者在竞业限制期限内，违反竞业限制约定向用人单位支付竞业限制违约金，用人单位如要求劳动者继续履行竞业限制协议，劳动者应当继续履行。
基于公平原则，在竞业限制违约金过高或过低时，当事人可以要求增加或减少违约金的数额，劳动仲裁或法院可以根据用人单位的实际损失进行相应的调整。
- 法律依据
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条
劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。
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最后，在被告收到人民法院送达的起诉书副本之后，法院将会安排开庭审理，并在审理过程中积极开展调解工作，以期达成双方都能接受的解决方案，或者依据事实和法律做出公正的判决。
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我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。您合同期满后未签书面合同继续工作超过一年，符合上述规定。
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