国家规定加班费标准
最新修订 | 2024-06-08
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- 律师解析
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《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》
第八条
民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
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国家规定加班费的标准在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
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国家规定加班费标准《中华人民共和国劳动法》规定加班费标准：延长工作时间应支付不低于工资150%的加班费；休息日加班且无法补休，支付不低于工资200%的薪酬；法定休假日加班应支付不低于工资300%的加班费，且不能补休。企业不得强制加班，以拒绝加班为由解雇员工属非法行为。
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国家对加班费的规定法国家对加班费的规定：1、法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；2、休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；3、工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
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国家规定加班费标准是多少？国家规定加班费标准有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。加班工资倍数的计算有8小时外加点、休息日加班、法定节日加班三种情况。
劳动合同
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国家规定加班费标准是什么(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工资福利
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国家规定加班费标准是多少在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
工资福利
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国家规定加班费标准
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国家规定加班费标准是什么
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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国家规定加班费标准是多少？
国家规定加班费标准有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。加班工资倍数的计算有8小时外加点、休息日加班、法定节日加班三种情况。
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你好，我是结婚半年被丈夫在大马路上家暴。起诉离婚，方便加微信吗？
[律师回复] 你好，被家暴是否造成伤情？有没有报警？
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快速解决“婚姻家庭”问题
就是我高一，上课打瞌睡，主动到教室后面站着，后面班主任看到我站的不直，过来踢了三脚腿，下课后回到座位上，站着继续听上课老师讲课，班主任又到我的座位旁进行殴打
[律师回复] 遇到这样的情况是非常令人痛心和担忧的。班主任的这种行为是绝对不正确且不被允许的，属于体罚学生，违反了教师的职业道德规范和相关教育法规。
您首先要确保自己的身体没有受到严重伤害，如果有任何不适，应及时告知家长并去医院检查。同时，建议您和家长一起向学校领导反映这一情况，要求学校对该班主任的行为进行严肃处理，并采取措施防止类似事件再次发生。
您也可以向当地教育行政部门投诉，维护自己的合法权益和尊严。无论如何，不要因此影响自己的学习和心理健康，要相信这样的不当行为会得到妥善处理。
您首先要确保自己的身体没有受到严重伤害，如果有任何不适，应及时告知家长并去医院检查。同时，建议您和家长一起向学校领导反映这一情况，要求学校对该班主任的行为进行严肃处理，并采取措施防止类似事件再次发生。
您也可以向当地教育行政部门投诉，维护自己的合法权益和尊严。无论如何，不要因此影响自己的学习和心理健康，要相信这样的不当行为会得到妥善处理。
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国家规定加班费标准是多少
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
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劳动纠纷
我在承包地上种了些杨树，因为国家治理堤坝需要用土，让我刨树，并给予补偿，补偿标准是怎样的，想咨询您一下
[律师回复] 具体可以预约咨询，我所是专业土地房产、征地拆迁法务律所，专业解决土地房产法律问题，田拥军律师团队。
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国家的加班费怎么算 如何计算加班费
法定节假日加班工资=月工资基数÷21、75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21、75天×200%×加班天数。平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
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劳动纠纷
加班给不给加班费国家有规定吗？
国家《劳动法》是规定加班的时候企业需要支付相应的加班费的。对于普通时间段加班，应该支付工资基数的150%，对于双休日加班的，则支付工资基数的200%，而法定节假日加班的则需要支付劳动者工资基数的300%。
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劳动纠纷
朋友在游戏厅上班，被抓
[律师回复] 您好！关于您朋友在游戏厅上班被抓的情况，可能涉及的法律问题和后果取决于具体的情况。根据不同的信息来源，这里有几个可能的情况和建议：
一般情况下的治安拘留：如果在游戏厅工作被抓，并且被治安拘留（例如10天），这通常不会留下刑事案底。治安拘留的案底不会向公众公开，一般不会对今后的就业和生活产生重大影响。
涉及赌博等违法行为的处罚：如果游戏厅涉及赌博等违法行为，那么作为游戏厅的工作人员，可能会被视为从犯。在这种情况下，根据《刑法》第303条的规定，开设赌场的，可能会被处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。具体量刑取决于案件的具体情节。
行政处罚：如果只是作为游戏厅的收银员等工作，并未直接参与赌博活动，通常不会被处罚。但如果参与了经营，则可能会面临拘留加罚款的处罚。拘留时间一般不超过15天，是否需要另外交罚金则取决于具体的行政处罚决定。
综上所述，您朋友的案件具体情况很重要。如果只是作为普通员工，并未参与任何违法行为，那么处罚可能会较轻或者没有处罚。但如果涉及更严重的违法行为，如赌博等，那么处罚可能会更严重。
一般情况下的治安拘留：如果在游戏厅工作被抓，并且被治安拘留（例如10天），这通常不会留下刑事案底。治安拘留的案底不会向公众公开，一般不会对今后的就业和生活产生重大影响。
涉及赌博等违法行为的处罚：如果游戏厅涉及赌博等违法行为，那么作为游戏厅的工作人员，可能会被视为从犯。在这种情况下，根据《刑法》第303条的规定，开设赌场的，可能会被处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。具体量刑取决于案件的具体情节。
行政处罚：如果只是作为游戏厅的收银员等工作，并未直接参与赌博活动，通常不会被处罚。但如果参与了经营，则可能会面临拘留加罚款的处罚。拘留时间一般不超过15天，是否需要另外交罚金则取决于具体的行政处罚决定。
综上所述，您朋友的案件具体情况很重要。如果只是作为普通员工，并未参与任何违法行为，那么处罚可能会较轻或者没有处罚。但如果涉及更严重的违法行为，如赌博等，那么处罚可能会更严重。
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