律图审稿专业委员会3轮严审

公司拖欠工资不准时发放如何维权

最新修订 | 2024-02-24
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律师解析
劳动者可以采取如下措施来保护自己的合法权益:
(1)可以直接向劳动行政部门举报用人单位的违法行为。
(2)可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
(3)可以随时通知用人单位解除劳动合同
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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公司拖欠工资不准时发放如何维权
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试用期公司拖欠工资不发如何维权
1、劳动者协商索要工资不成,可以向劳动行政部门投诉。2、投诉无法解决的,劳动者可以向调解组织申请调解。3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、对仲裁裁决不服的,除劳动争议调解仲裁法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷
盗窃罪传唤多久放人
[律师回复] 解析:
盗窃罪拘留的期限因案件情况而定,最低为7至14个自然日,但最高不得超过37个自然日。
若该犯罪嫌疑人涉嫌刑事犯罪,则刑拘期间一般为14个自然日,最高可延长至37个自然日。
若其行为未构成犯罪,将被处以5日以上、10日以下拘留,并处500元以下罚款;
情节较为严重者,则将被处以10日以上、15日以下拘留,并处1000元以下罚款。
若构成盗窃罪,则应按照盗窃罪的相关法律法规进行处理。
根据我国相关法律规定,盗窃金额达到较大标准的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制,并处或单处罚金;
若盗窃金额巨大或存在其他严重情节,将被判处三年以上、十年以下有期徒刑,并处罚金;
若盗窃金额特别巨大或存在其他特别严重情节,将被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑,并处罚金或没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
帮信罪一般拘留多少天会放
[律师回复] 解析:
1、根据现行法规,涉及帮信罪的案件,通常情况下刑事拘留期限最多可达37日。
然而,实际情况中,普通刑事拘留期往往介于1至14天之间。
从犯罪嫌疑人被捕之日起计算,这一期间通常包括在看守所的时间。
在此期间,司法机构需向检察机关申请批准,若经核实符合逮捕条件,则将予以逮捕;
反之,则可能面临释放或者变更其他强制措施的结果。
2、对于延长拘留期限的刑事案件,帮信罪并未设定相应的拘留刑罚。
帮信罪,全称为“帮助信息网络犯罪活动罪”,依照我国刑法规定,犯此罪行者通常会被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担罚金的处罚。
若涉及单位犯罪,单位亦须承担罚金责任,而对直接责任人则应依法进行处罚。
关于帮信罪如何量刑的问题,根据我国刑法的相关规定,帮信罪是指帮助信息网络犯罪活动罪。
首先,需要判定该行为是否构成了帮助信息网络犯罪活动罪,即在客观方面是否实施了为网络犯罪提供协助的行为,以及在主观方面,是否明知是网络犯罪却仍故意为之。
其次,根据犯罪情节和社会危害程度等因素,量刑标准可能在一至六个月之间浮动,同时还需附加罚金的处罚。
在犯罪嫌疑人被公安机关逮捕后,其侦查羁押期限不得超过两个月。
公安机关侦查完毕后,将案件移交至人民检察院,由人民检察院在一个月内作出决定。
若检察院决定提起公诉,则将案件提交至人民法院审理。
人民法院在收到案件后,通常会在受理后的一定时间内作出判决。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
公司多久不发放才算是拖欠工资
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
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劳动纠纷
盗窃罪取保候审几天可以放人
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律法规的规定,对于涉及到盗窃罪的嫌疑人来说,成功获取保释必须在提交申请之日起的三日内予以释放,而司法部门也将在接收到申请之后的三日之内对其进行决定。
若该嫌疑人因涉嫌盗窃罪而获得了取保候审的资格,并且经由人民法院认定构成犯罪,则只有在刑罚执行完成后才能被释放。
反之,如果经过调查并未发现其有任何犯罪行为,那么在取保候审期限结束之前,他就应该被释放。
然而,取保候审的最长期限不得超过十二个月。
根据相关法律规定,符合以下条件之一者,便可申请取保候审:
1、可能会被判处管制、拘役或独立适用附加刑的;
2、可能会被判处有期徒刑以上刑罚,且通过取保候审不会导致社会危害性增加的;
3、患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的妇女,通过取保候审亦不会引发社会危害性的;
4、在羁押期限届满时,案件仍未得到妥善处理,因此需要采取取保候审措施的。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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强行拖拽搂抱女性属于猥亵罪吗
[律师回复] 解析:
若无故意猥亵之嫌的情况下,仅仅实施了强制拥抱,通常并不会导致被判刑入狱。
然而,凡有心存不轨之人对女性进行骚扰或猥亵的行为,即可认为其已触犯猥亵罪名。
这样的违法者将面临由五年以下有期徒刑所构成的法律制裁。
倘若此类行为发生在公共场所,那么在量刑时将会更加严厉。
同样地,对于涉及到儿童的猥亵行为,也将受到相应的惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
公司为班组发放拖欠工资怎么办?
公司为班组发放拖欠工资可以通过投诉举报或者是通过劳动仲裁和劳动诉讼的方式来进行解决,因为实际上用人单位如果长时间的拖欠,劳动者的工资报酬不发放的情况之下,不仅仅是需要支付工资报酬,还需要对此进行处罚。
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劳动纠纷
公司拖欠工资年底发放是否可以?
公司拖欠工资年底发放是可以的,只要双方当事人都同意即可。因为实际上如果公司经常在拖欠劳动者的工资不准时发放辞职也不批准的情况之下,那么是可以到当地的劳动仲裁委员会提出仲裁或者是诉讼的。
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劳动纠纷
公司为班组发放拖欠工资怎么办?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司为班组发放拖欠工资怎么办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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