因医疗事故怎样赔偿多少钱
最新修订 | 2024-09-09
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- 律师解答
- 根据实际损失进行计算。
- 律师解析
- 医院应该按照实际损失进行赔偿。根据相关法律规定，医院应该赔偿当事人的医疗费、误工费、陪护费、住院伙食补助费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费、精神损害抚慰金等损失。具体的赔偿标准为：赔偿总额=赔偿项目总额×医疗过失行为责任程度的赔偿比例。
- 法律依据
-
《医疗事故处理条例》第五十条
医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算：
(一)医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。
(二)误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
(三)住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
(四)陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
(五)残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年;但是，60周岁以上的，不超过15年;70周岁以上的，不超过5年。
(六)残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。
(七)丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。
(八)被扶养人生活费：以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满16周岁的，扶养到16周岁。对年满16周岁但无劳动能力的，扶养20年;但是，60周岁以上的，不超过15年;70周岁以上的，不超过5年。
(九)交通费：按照患者实际必需的交通费用计算，凭据支付。
(十)住宿费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付。
(十一)精神损害抚慰金：按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年;造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年。
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因医疗事故该咋赔偿多少钱医院应该按照实际损失进行赔偿。根据相关法律规定，医院应该赔偿当事人的医疗费、误工费、陪护费、住院伙食补助费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费、精神损害抚慰金等损失。具体的赔偿标准为：赔偿总额=赔偿项目总额×医疗过失行为责任程度的赔偿比例。
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医疗事故赔哪些,医疗事故赔偿多少钱？1、医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。2、误工费:患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算。无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
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因医疗事故如何赔偿损失？如果在发生医疗事故之后对当事人造成了损伤的话，可以向医院索要医疗费赔偿、误工费赔偿、交通费赔偿、精神损失费赔偿、住宿费赔偿、营养品费赔偿等相关的赔偿。如果医院不赔偿的话可以起诉对方。
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医院因医疗事故致人死亡应赔偿多少钱？根据我国相关的规定，医院因医疗事故致人死亡应赔偿金一般都是根据，当地上一年度职工的平均年度工资乘以二十年来进行赔偿，但若是医疗事故致老人死亡的，那一般不用赔二十年。
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因医疗事故怎样赔偿多少钱
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医院因医疗事故致人死亡应赔偿多少钱？
根据我国相关的规定，医院因医疗事故致人死亡应赔偿金一般都是根据，当地上一年度职工的平均年度工资乘以二十年来进行赔偿，但若是医疗事故致老人死亡的，那一般不用赔二十年。
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医疗事故赔哪些,医疗事故赔偿多少钱？
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2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
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3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。
微｜信：jxy8880616
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