劳动者权益保护条款
最新修订 | 2024-09-05
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首先，劳动者相对于用人单位来说，是处于相对弱势的地位的，因此在实践中也经常发生，用人单位侵犯劳动者权益的事件。以下是劳动者权益保护相关的法律条款：
一、用人单位必须与劳动者签订劳动合同；
二、劳动者可以要求订立无固定期劳动合同；
三、试用期不再随便适用；
四、用人单位不能随意以违约金条款限制劳动者辞职；
五、用人单位违法劳动者可以随时提出辞职；
六、用人单位不能随意以内部规章制度约束处罚劳动者；
七、用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求赔偿金；
八、劳动者可以理直气壮要求用人单位出具解除或终止劳动合同凭证转移档案和保险关系；
九、劳动合同终止也可以要求经济补偿金；
十、劳动者应得的钱可以及时拿到。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动合同法维护劳动者权益的条款有哪些《中华人民共和国劳动合同法》多方面保护劳动者权益。规定用人单位自实际用工之日起一月内要与劳动者签书面合同。未经法定程序不得擅自解除劳动关系。用人单位支付工资不低于当地最低工资标准，保障劳动者公平获酬。
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劳动者权益保护条款一、用人单位必须与劳动者签订劳动合同；二、劳动者可以要求订立无固定期劳动合同；三、试用期不再随便适用；四、用人单位不能随意以违约金条款限制劳动者辞职；五、用人单位违法劳动者可以随时提出辞职；六、用人单位不能随意以内部规章制度约束处罚劳动者。
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劳动者权益保护条款是什么一．用人单位必须与劳动者签订劳动合同。二．劳动者可以要求订立无固定期劳动合同。三．试用期不再随便适用。劳动合同法明确规定：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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劳动者权益保护条款是什么一．用人单位必须与劳动者签订劳动合同。二．劳动者可以要求订立无固定期劳动合同。三．试用期不再随便适用。劳动合同法明确规定：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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维护劳动者权益的法律条款有哪些？《劳动合同法》：第7、10、11、14、82条劳动合同法明确规定：用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同，一个月内未与劳动者订立劳动合同的，劳动者工作一个月可以要求两个月的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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劳动者权益保护条款
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劳动者权益保护条款
一、用人单位必须与劳动者签订劳动合同；二、劳动者可以要求订立无固定期劳动合同；三、试用期不再随便适用；四、用人单位不能随意以违约金条款限制劳动者辞职；五、用人单位违法劳动者可以随时提出辞职；六、用人单位不能随意以内部规章制度约束处罚劳动者。
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[律师回复] 你好婚后登记的是谁的名字点头像可以电给你具体研究一下
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劳动者权益保护条款是什么
一．用人单位必须与劳动者签订劳动合同。二．劳动者可以要求订立无固定期劳动合同。三．试用期不再随便适用。劳动合同法明确规定：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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劳动纠纷你好，我是一名医生，四天前值夜班时被一醉酒患者用拳头打伤面部，软组织挫伤，患者已在公安协助下进行赔礼道歉，这个能报工伤么
[律师回复] 你好，这种情况需要详细分析
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维护劳动者权益的法律条款有哪些？
《劳动合同法》：第7、10、11、14、82条劳动合同法明确规定：用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同，一个月内未与劳动者订立劳动合同的，劳动者工作一个月可以要求两个月的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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