交通事故中雇员存在重大过失赔偿责任怎么认定

雇员过失责任追偿比例研究： 在雇佣关系中，雇主通过精心设计和管理生产运营环节，实现经济效益最大化，员工行为受其约束并呈现高度从属性。因此，当雇员出现重大过失时，考虑到雇主承担大部分损失风险，其追偿比例应不超过总金额的50%这一合理限制。

在判断受雇司机交通事故中的责任是否为重大过失时，通常会参考交警的责任判定。若司机负主要或全责，通常视为重大过失，司机和雇主需共同承担连带责任。若司机负同等或次要责任，则属一般过失，由雇主单独承担责任。这样的处理方式有助于明确责任划分，确保公正合理的赔偿。

雇员重大过失雇主和雇员不是均担责任。我国对于用人单位采取的是无过错责任，只要工作人员实施侵权行为造成他人的内损害，用人单位就要容承担赔偿责任。但如果雇员存在重大过失，可以减轻雇主的责任，但不是均等。根据2021年1月1日实施的《民法典》第一千一百九十二条第一款规定，个人之间形成劳动关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。