律图审稿专业委员会3轮严审

工伤纠纷应该怎样处理

最新修订 | 2024-02-28
1.7w浏览 2点赞
律师解答
协商、调解、仲裁、诉讼。
律师解析
工伤纠纷处理方式:
1、双方协商解决。
2、调解解决。不愿协商或协商不成的,可自愿申请调解委员会调解。
3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁书之日起15日内,向当地的基层人民法院提起诉讼。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动仲裁案件·推荐文章

苏州156****2949用户4分钟前已获取解答
淮安180****7504用户4分钟前已获取解答
常州181****8537用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125626人选择咨询律师
6860位律师在线平均3分钟响应99%好评
工伤纠纷应该怎样处理
一键咨询
  • 170****6340用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    152****0013用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    141****3704用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    173****2401用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    133****4054用户2分钟前提交了咨询
  • 144****5786用户1分钟前提交了咨询
    147****7323用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    137****8786用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    153****1281用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    154****0004用户2分钟前提交了咨询
    177****6114用户2分钟前提交了咨询
    131****0178用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    143****4055用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    164****2628用户1分钟前提交了咨询
    146****6471用户3分钟前提交了咨询
    154****1864用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    160****4413用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    146****1881用户3分钟前提交了咨询
    175****6310用户3分钟前提交了咨询
    144****2232用户4分钟前提交了咨询
    144****0084用户4分钟前提交了咨询
    178****8004用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    162****8680用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    143****3375用户3分钟前提交了咨询
    157****6510用户3分钟前提交了咨询
    144****8573用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    167****0845用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    145****4141用户2分钟前提交了咨询
    142****0022用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    137****8058用户4分钟前提交了咨询
    168****4870用户2分钟前提交了咨询
    175****0331用户1分钟前提交了咨询
    171****4088用户3分钟前提交了咨询
    156****3080用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    147****2120用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    164****7137用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    172****3321用户3分钟前提交了咨询
    161****8728用户4分钟前提交了咨询
    143****6280用户2分钟前提交了咨询
    161****1410用户3分钟前提交了咨询
    151****3470用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    175****1218用户3分钟前提交了咨询
    164****8186用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    164****0161用户4分钟前提交了咨询
    161****6458用户2分钟前提交了咨询
    135****2238用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    152****5078用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    154****8336用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    153****2163用户4分钟前提交了咨询
    134****4283用户1分钟前提交了咨询
沭阳178****7422用户4分钟前已获取解答
徐州181****4698用户1分钟前已获取解答
常州156****8762用户1分钟前已获取解答
产生工伤纠纷应该应该怎样处理
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对产生工伤纠纷应该应该怎样处理进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
工伤赔偿
产生工伤纠纷应该应该怎样处理
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对产生工伤纠纷应该应该怎样处理进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
工伤赔偿
工伤纠纷应该怎样处理?
1、申请调解。发生工伤事故赔偿纠纷,若协商不成可以申请调解。2、劳动仲裁程序。3、诉讼。对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。
10w+浏览
工伤赔偿
村里房产纠纷村委证明如何申请
[律师回复] 解析:
首先,你需要准备以下必不可少的个人资料,包括但不限于申请人的书面申请,户口簿,身份证,以及相应的房屋产权证明文件。
具体而言,如果你是属于离婚后要求分户的情况,则需提供离婚证书,房产权人,及其作为主要居住者,同意分户的书面意见,以及村委对此事的同意证明;
而对于那些因为婚姻或者居住等原因,需要将房屋所有权或使用权进行分割并要求分户的情况,你需要提供婚姻登记证明(即结婚证或离婚证),房产权人和申请人之间关于房产全部或部分的使用协议,房产权人,及其作为主要居住者,同意分户的书面意见,以及村委对此事的同意证明。
接下来,你需要填写一份详细的分户申请表格,并将其提交至当地村委会进行严格的审核。
在审核通过之后,请携带身份证和户口簿的原件,房产证,以及土地证前往当地户籍管理部门进行进一步的复审。
最后,只要审核顺利通过,派出所将会为你发放全新的户口本。
法律依据:
《中华人民共和国户口登记条例》第十条
公民迁出本户口管辖区,由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记,领取迁移证件,注销户口。
公民由农村迁往城市,必须持有城市劳动部门的录用证明,学校的录取证明,或者城市户口登记机关的准予迁入的证明,向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。
公民迁往边防地区,必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。
工伤纠纷应该如何处理?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工伤纠纷应该如何处理?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
工伤赔偿
保险合同追偿权纠纷管辖是哪个法院
[律师回复] 解析:
依据保险合同纠纷诉讼管辖原则的相关法律规定,对于涉及到财产保险合同纠纷的诉讼案件,若其保险标的物为运输工具或运输过程中的货物,那么当事人有权选择向运输工具的登记注册所在地、运输最终到达地或者保险事故实际发生地的人民法院提出诉讼请求。
而在涉及到人身保险合同纠纷的诉讼中,则可由被保险人的居住地所在地区的人民法院行使管辖权进行审理。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条
基层人民法院管辖第一审民事案件,但本法另有规定的除外。
第十八条
中级人民法院管辖下列第一审民事案件:
(一)重大涉外案件;
(二)在本辖区有重大影响的案件;
(三)最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。
第十九条
高级法院管辖
高级人民法院管辖在本辖区有重大影响的第一审民事案件。
第二十条
最高人民法院管辖下列第一审民事案件:
(一)在全国有重大影响的案件;
(二)认为应当由本院审理的案件。
第二十一条
对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;
被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。
对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。
同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的,各该人民法院都有管辖权。
工伤纠纷应该怎么样处理?
工伤纠纷应该可以通过协商,调解,仲裁,诉讼等方式处理。双方当事人无法协商,调解处理,可以自纠纷发生之日起的一年时间内,向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对劳动仲裁裁决不服的也可以诉讼。
10w+浏览
工伤赔偿
民事劳务纠纷应该如何解决
[律师回复] 解析:
关于劳资纷争,以下为您介绍几种解决途径:
(1)调解。
在劳动关系产生矛盾时,当事人有权向所在企业的工会委员会寻求调解帮助。
在具备相应条件的企业内部,也可设立专门的劳动争议调解委员会。
这个委员会的成员包括职工代表、雇主代表以及工会代表。
委员会主任通常由工会代表担任。
在劳动争议调解委员会的主持下,若已达成共识,各方应严格遵守;
(2)仲裁。
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表及用人单位方面的代表共同组成。
委员会主任则由劳动行政部门代表担任;
(3)诉讼。
对于仲裁结果不满的劳动争议当事人,可在收到仲裁裁决书之日起15日内向当地人民法院提起诉讼。
若有一方当事人未能在规定期限内提起诉讼且未履行仲裁裁决,另一方可向人民法院申请强制执行。
至于民事争议的处理方式,主要有以下四种:
(1)协商解决。
即双方当事人在平等、自愿的基础上,通过友好协商、互相理解与体谅,最终达成和解协议,从而化解纠纷;
(2)调解解决。
在相关组织(例如人民调解委员会)或中间人的主持下,通过公正、公平、合法的方式,明辨是非、明确责任,促使双方当事人自主达成协议,从而解决纠纷;
(3)仲裁解决。
纠纷当事人依据纠纷前后达成的仲裁协议或合同中的仲裁条款向仲裁机构提交申请,由仲裁机构依法进行审理,作出裁决,并通过当事人自觉履行或向人民法院申请强制执行来实现纠纷的解决;
(4)诉讼解决。
当以上途径均无法解决问题时,当事人可向人民法院提起诉讼,由人民法院进行判决。
法律依据:
《民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
医疗纠纷中医患双方的举证责任如何分配
[律师回复] 解析:
(一)对于医疗行为所引发的侵权诉讼,受害者(即患者或其合法代表人)需负担起提供证据的主要责任。
其需要就自身遭受的损害及是否曾经接受过医疗服务这两个关键点进行举证,其中损害的范围涵盖了病患生命和身体健康的损失,以及患者本人及其亲属的财产损失和精神创伤。
而关于接受医疗服务的事实,可以通过挂号、缴纳费用等相关诊疗程序予以证实。
(二)在涉及医疗行为的侵权诉讼中,医疗机构作为被告方,需承担以下举证责任:
首先,医疗机构需证明病患的损害结果与其所实施的医疗行为之间并不存在直接的因果关联性。
其次,医疗机构还需证明自身并无任何医疗过失。
具体来说,可能导致免责的情况包括但不限于以下几种:
1.损害结果系因医疗意外所致。
医疗意外是指医疗机构无法预见的原因所导致的损害后果或者医疗机构确实无法避免医疗损害结果的发生。
2.出现了难以预料的并发症。
此类“并发症”须为难以预见且难以避免的情况下,方可作为免责的依据。
3.病患及其家属未积极配合治疗。
若病患及其家属未能积极配合治疗是导致损害后果产生的唯一原因,那么医疗机构可因此免于承担赔偿责任。
然而,若病患及其家属未积极配合治疗仅为损害后果出现的部分原因,且医疗机构亦存在过失,则应按照过失相抵的原则,由双方共同承担相应责任。
法律依据:
《关于民事诉讼证据的若干规定》第四条
因医疗行为引起的侵权诉讼,由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任。
商铺合同纠纷急应如何依法解决
[律师回复] 解析:
关于商铺租赁合同所引发的纷争的解决途径如下:
首先是我们建议当事人优先考虑通过和平解决或调解来解决他们之间的矛盾。
其次,如果在协商与调解的过程中无法达成一致,那么双方也可依据签订的仲裁协议向相应的仲裁机构提出仲裁申请。
第三,涉及到国际性的租赁合同问题时,当事人还可以选择向中国的仲裁机构或者其他相关的仲裁机构提交仲裁申请。
最后,如果当事人未能就仲裁协议达成共识或者仲裁协议本身存在效力瑕疵,那么他们可以选择向当地的人民法院提起诉讼。
对于商铺租赁合同纠纷所导致的经济损失,我们提供了以下几种可能的追偿方式:
首先,当租赁合同纠纷引发经济损失时,当事人可以尝试进行友好协商以确定赔偿金额。
其次,若协商无果,当事人可以选择向仲裁机构提出仲裁申请或者直接向法院提起诉讼。
此外,如果承租人未能按照约定的方式或者未根据租赁物的特性正确使用租赁物,从而导致租赁物遭受损害,那么出租人有权解除合同并且要求承租人承担相应的赔偿责任。
同样地,如果租赁物的状况已经严重威胁到了承租人的人身安全或者健康,即便承租人在签订合同时已经知晓租赁物的质量存在问题,他仍有权随时解除合同。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第二百三十三条
物权受到侵害的,权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应