暑假工工伤怎么处理
最新修订 | 2024-09-27
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- 律师解析
- 暑假工，不属于劳动合同，属于劳务或者雇佣性质，因此，只能按照人身损害赔偿办法处理，不能按照工伤办理，可以要求公司赔偿。如果是造成残疾的，标准是医疗费按照诊疗费、医药费、住院费、其他费用计算；误工费按照实际减少的收入计算或者按照最近三年的平均收入计算；残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。
- 法律依据
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《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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暑假工工伤如何处理暑假工，不属于劳动合同，属于劳务或者雇佣性质，因此，只能按照人身损害赔偿办法处理，不能按照工伤办理，可以要求公司赔偿。如果是造成残疾的，标准是医疗费按照诊疗费、医药费、住院费、其他费用计算；误工费按照实际减少的收入计算或者按照最近三年的平均收入计算。
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暑假工受伤如何处理赔偿？暑假工没有签订劳动合同,是属于雇佣性质，因工受伤只能按照人身伤害来赔偿，不能按照工伤的程序处理。雇主应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。因第三人导致暑假工受伤的，暑假工有权请求雇主赔偿，也有权请求第三人赔偿。雇主赔偿后可以向第三人追偿。
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暑假工工伤怎样处理暑假工，不属于劳动合同，属于劳务或者雇佣性质，因此，只能按照人身损害赔偿办法处理，不能按照工伤办理，可以要求公司赔偿。如果是造成残疾的，标准是医疗费按照诊疗费、医药费、住院费、其他费用计算；误工费按照实际减少的收入计算或者按照最近三年的平均收入计算。
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暑假工不给工资该怎么处理很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与暑假工不给工资该怎么处理相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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暑假工工伤怎么处理
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拖欠暑假工资怎么处理
如果您的暑期工资被扣，建议您首先与雇主沟通，请求尽快支付。
如协商无果，可寻求劳动行政部门协助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如有欠款凭据，也可通过法律途径如起诉或申请支付令来维权。
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劳动纠纷自已不想要去流产也可以休假吗？
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股骨髁骨折假入没评上十级伤残，误工费和陪护费按什么标准赔偿
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暑假工不给工资该怎么处理
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与暑假工不给工资该怎么处理相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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合同不续签年假怎么算
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暑假工被拖欠工资如何处理
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暑假工被拖欠工资怎么处理
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暑假工没签合同怎么处理
暑期工未签劳动合同，可通过协商或法律途径争取。我国劳动法规定，16岁以上劳动者须签正式合同。暑期打工的青少年应树立维权意识，即使短暂兼职也需签约。合同应明确工作时间、内容、薪资等。选择单位时，务必确认其资质，以保障自身权益。
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