被辞退的社保怎么处理
最新修订 | 2024-05-01
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- 律师解析
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已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。
但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。
如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》
第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
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辞退社保怎么处理被辞退员工的社会保险处理需及时。离职后，社保缴纳自动终止，员工应尽快办理社保转移手续。具体操作流程和细节需遵循社保缴费规定，并提交相关凭证至当地社保管理部门审核处理。
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被辞退的社会保险怎么处理已经离职的，原公司就不会继续交社会保险了，原单位会去社会保险局办理减员手续，这样社会保险就自动封停。但是辞职后的社会保险是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保。
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被辞退的社保怎样处理已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保。
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被辞退后社保怎么办离职后需要将社保和公积金转移，找到工作后再办理转移即可。社保的转移：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。2、再将上述凭证、身份证原件加复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。
社保纠纷
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被辞退员工社保谁承担？被辞退员工是不存在交纳社保的，一般会中断交纳，但在新的工作单位任职后可以由新的用人单位继续交纳社保，具体情况下，老单位应当对社保交纳情况进行认定，并与劳动者进行清算处理。
劳动关系
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被辞退社保缴纳和工龄如何处理？被辞退社保缴纳和工龄的处理，一般是要根据用人单位实际缴纳的年限来确定的。在我国的劳动者和用人单位之间建立劳动关系之后，此时就是需要及时的签订劳动合同的，并且用人单位也是需要及时的、足额的为劳动者缴纳社会保险的。
劳动关系
社保纠纷案件·常见问题
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被辞退的社保怎么处理
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被辞退后社保怎么办
离职后需要将社保和公积金转移，找到工作后再办理转移即可。社保的转移：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。2、再将上述凭证、身份证原件加复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。
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劳动纠纷社保退休金怎么算
[律师回复] 关于退休职工基本养老金的计算方式，在这里进行详细的解读：基本养老金主要由三部分构成，即：基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金。具体计算步骤如下：
1.基础养老金：该款项是从基本养老保险统筹中向退休人士发放的养老金。在退休之时，基础养老金的每月金额根据当地上一年度在岗职工月平均工资及其本人指数化月平均缴费工资的总和除以二，并乘以其缴费年限的百分之一来确定。换句话说，该笔费用等于(退休时所在统筹区上一年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%；而指数化月平均工资则等于平均缴费指数乘以退休时所在统筹区上一年度职工月平均工资；平均缴费指数则用各年度缴费指数除以缴费年限得出；而缴费工资指数就是当年的缴费工资与统筹区上一年度职工月平均工资的比率。
2.个人账户养老金：这部分养老金是根据参保者退休时其基本养老保险个人账户存储额来计算的。个人账户养老金的计算公式如下：个人账户养老金=个人账户存储额÷计发月数。
然而，需要注意的是，计发月数并非某位退休人员实际享受基本养老金待遇的月份数量（因为在退休当时无法预知），而是根据城镇人口平均预期寿命等相关因素推测出的假设数据。
3.过渡性养老金：作为一种补充性质的养老金，它主要适用于那些曾参加过企业职工基本养老保险但在此之前未参加强制性基本养老保险的退休员工。过渡性养老金的计算方法如下：过渡性养老金=退休时基本养老金总额×过渡系数×社会平均工资增长率，其中过渡系数由各地政府自行规定，一般而言，过渡系数不会低于0.6%。对于这个计算方式的理解，简单来说就是，如果你在退休前已经缴费多年，那么只要拿着你的基本养老保险总额乘以过渡系数就可以得到一定数额的过渡性养老金。
1.基础养老金：该款项是从基本养老保险统筹中向退休人士发放的养老金。在退休之时，基础养老金的每月金额根据当地上一年度在岗职工月平均工资及其本人指数化月平均缴费工资的总和除以二，并乘以其缴费年限的百分之一来确定。换句话说，该笔费用等于(退休时所在统筹区上一年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%；而指数化月平均工资则等于平均缴费指数乘以退休时所在统筹区上一年度职工月平均工资；平均缴费指数则用各年度缴费指数除以缴费年限得出；而缴费工资指数就是当年的缴费工资与统筹区上一年度职工月平均工资的比率。
2.个人账户养老金：这部分养老金是根据参保者退休时其基本养老保险个人账户存储额来计算的。个人账户养老金的计算公式如下：个人账户养老金=个人账户存储额÷计发月数。
然而，需要注意的是，计发月数并非某位退休人员实际享受基本养老金待遇的月份数量（因为在退休当时无法预知），而是根据城镇人口平均预期寿命等相关因素推测出的假设数据。
3.过渡性养老金：作为一种补充性质的养老金，它主要适用于那些曾参加过企业职工基本养老保险但在此之前未参加强制性基本养老保险的退休员工。过渡性养老金的计算方法如下：过渡性养老金=退休时基本养老金总额×过渡系数×社会平均工资增长率，其中过渡系数由各地政府自行规定，一般而言，过渡系数不会低于0.6%。对于这个计算方式的理解，简单来说就是，如果你在退休前已经缴费多年，那么只要拿着你的基本养老保险总额乘以过渡系数就可以得到一定数额的过渡性养老金。
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快速解决“劳动纠纷”问题
没有与公司签订任何协议合同，入职只是签了一份入职登记表，现在工作到24天想辞职，因为公司还没招到人，决定上完第29天离职，请问是否需要提前30天申请离职，还是提前三天申请
[律师回复] 你好，可以通过相关法律问题去处理
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被辞退社保缴纳和工龄如何处理？
被辞退社保缴纳和工龄的处理，一般是要根据用人单位实际缴纳的年限来确定的。在我国的劳动者和用人单位之间建立劳动关系之后，此时就是需要及时的签订劳动合同的，并且用人单位也是需要及时的、足额的为劳动者缴纳社会保险的。
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劳动纠纷
被辞退员工社保谁承担？
被辞退员工是不存在交纳社保的，一般会中断交纳，但在新的工作单位任职后可以由新的用人单位继续交纳社保，具体情况下，老单位应当对社保交纳情况进行认定，并与劳动者进行清算处理。
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劳动纠纷你好 我想问一下 公司因为经营状况需要辞退员工 赔付员工标准是什么
[律师回复] 根据你的工龄，1年按1个月计算，不到6个月的按半个月计算，赔付相应时间的经济补偿金。
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快速解决“劳动纠纷”问题
辞退补偿中被辞退的员工包含社保吗？
辞退补偿是不包括社保的，如果用人单位要对员工进行解除对其进行的经济补偿，是按照其所得的工资来进行计算，和社保是没有关系的。只要用人单位还雇佣员工，用人单位就需要依法对员工进行购买社保。
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劳动纠纷
我儿子因工伤在家二个月，老板第一个月就想辞退他，第二个月又想叫他去上班，叫他上班的原因是不想赔偿钱，所以叫他上班可以找他各种理由叫他自己辞职，这样他就可以不偿钱了
[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~
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被辞退补偿金包含社保吗
包括。补偿金包含社保和住房公积金基数，也包括奖金、加班费这些。经济补偿金等于补偿时间乘以离职前的12个月的平均工资，平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的基数是劳动者前12个月的平均工资。
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劳动纠纷
