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劳动法规定怎么计算六天制工资

最新修订 | 2024-08-08
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律师解析
工资支付暂行规定》第十三条第一款第一项规定,用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
若劳动者每日的小时工资不一致,为少支付加班工资,用人单位通常会在小时工资低的工作日安排劳动者加班,对劳动者来说有失公允。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》。
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30天制工资怎么计算
工资计算并非按每日或每月固定天数,而是依据更科学的“21.75天”法则。此法则排除法定节假日和周末,将全年工作时间平均分配到每月,得出每月平均工作日为21.75天。这一数值是工资、加班费、请假扣款等财务估算和结算的基础。
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劳动纠纷
如何计算周六加班工资?
根据我国劳动法和国务院对于职工工作时间的相关规定来看,一般来说涉及到休息日进行加班的话,用人单位是要支付员工每小时200%的工资。或者是在平常工作的时间,将休息日的假期补给员工。
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劳动纠纷
周六日加班工资如何计算
根据《劳动合同法》的规定,周六日也就是周末,用人单位安排劳动者加班,此时又不能安排劳动者补休的,那么单位应当支付不低于工资的百分之二百的加班工资。所以,周六日(周末)单位安排加班的话,至少应当支付劳动者2倍工资报酬。
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劳动纠纷
六个月病假工资如何计算
按照日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。六个月病假工资=员工所有得到的收入×70%×60%。
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周六日加班工资计是怎么计算的
根据《劳动合同法》的规定,周六日也就是周末,用人单位安排劳动者加班,此时又不能安排劳动者补休的,那么单位应当支付不低于工资的百分之二百的加班工资。所以,周六日(周末)单位安排加班的话,至少应当支付劳动者2倍工资报酬。
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