农村宅基地是永久的吗
最新修订 | 2024-09-05
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农村宅基地并不是永久的。以下情况宅基地会被收回：
1、空闲或房屋坍塌、拆除两年以上未恢复使用的宅基地，不确定土地使用权。
2、非农业户口居民(含华侨)原在农村的宅基地，房屋产权没有变化的，可依法确定其集体土地建设用地使用权。房屋拆除后没有批准重建的，土地使用权由集体收回等。
《土地管理法》第六十二条 农村村民一户只能拥有一处宅基地，其宅基地的面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。 农村村民建住宅，应当符合乡(镇)土地利用总体规划，并尽量使用原有的宅基地和村内空闲地。 农村村民住宅用地，经乡(镇)人民政府审核，由县级人民政府批准;其中，涉及占用农用地的，依照本法第四十四条的规定办理审批手续。 农村村民出卖、出租住房后，再申请宅基地的，不予批准。
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农村宅基地是不是永久的不是，农村宅基地有使用年限。宅基地分两种：1、是国有土地上的宅基地，此宅基地应当有年限，不超过七十年；2、是集体土地上的宅基地，此宅基地无年限，宅基地属于农民集体所有，是农村集体经济组织成员因身份而获得的。
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农村宅基地是永久的吗在我国农村，宅基地所有权归村级集体，使用权归家庭。家庭申请宅基地时，申请人资格由家庭设定。只要家庭存在，宅基地使用权便永久生效。这种使用权具有身份性、非经济性和永久性，并受到严格限制。
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农村宅基地是永久的吗农村宅基地并不是永久的。以下情况宅基地会被收回：1、空闲或房屋坍塌、拆除两年以上未恢复使用的宅基地，不确定土地使用权。2、非农业户口居民(含华侨)原在农村的宅基地，房屋产权没有变化的，可依法确定其集体土地建设用地使用权。房屋拆除后没有批准重建的，土地使用权由集体收回等。
宅基地
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农村宅基地是永久的吗？农村宅基地对于集体来说是永久的，对于村民个人还是并不是永久的。若是村民擅自将宅基地转让给他人，那么该宅基地就有可能会被收回。若是村民死亡后，宅基地上并没有房屋，那么该宅基地也有可能会被收回。
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农村宅基地是永久的吗在我国农村，宅基地所有权归村级集体，使用权归家庭。家庭申请宅基地时，申请人资格由家庭设定。只要家庭存在，宅基地使用权便永久生效。这种使用权具有身份性、非经济性和永久性，并受到严格限制。
宅基地
宅基地案件·常见问题
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农村宅基地是永久的吗
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农村宅基地是永久的吗
农村宅基地并不是永久的。以下情况宅基地会被收回：1、空闲或房屋坍塌、拆除两年以上未恢复使用的宅基地，不确定土地使用权。2、非农业户口居民(含华侨)原在农村的宅基地，房屋产权没有变化的，可依法确定其集体土地建设用地使用权。房屋拆除后没有批准重建的，土地使用权由集体收回等。
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农村宅基地是永久的吗？
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工伤一次性伤残津贴要审核多久
[律师回复] 5 个工作日左右：在上海，一次性伤残补助金的核准流程通常为 15 个工作日 。相关部门会在规定时间内对申请者所提供的材料逐一核实查证.
30 天左右：北京工伤伤残待遇核准大概需要 30 天左右的时间。社保经办机构自接到享受工伤保险待遇申请之日起，会在 30 日内对工伤人员或者其近亲属享受工伤保险待遇的条件进行审核，符合条件的，核定其待遇标准并按时足额支付.
60 天内：大部分地区规定，从提交申请到完成审核并下达待遇，一般需要 60 天左右 。比如员工在完成治疗环节并收到劳动能力鉴定证书之后，将相关材料提交至社会保障机构进行审理，社会保障机构通常会在 60 天之内作出回应，并根据实际情况下达相关待遇规定
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快速解决“工伤赔偿”问题
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在我国农村，宅基地所有权归村级集体，使用权归家庭。家庭申请宅基地时，申请人资格由家庭设定。只要家庭存在，宅基地使用权便永久生效。这种使用权具有身份性、非经济性和永久性，并受到严格限制。
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对方在我宅基地垒墙想占我宅子破坏我的土地使用权我给他推了结果对方倒打一耙报警说我损坏他人财物我被抓了说调解但对方没有人来派出所让我赔偿500元我不赔，要给我拘留7天怎么办
[律师回复] 您好，恶意毁坏他人财物会被处以治安管理处罚，您的行为并非合法。
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公休日加班应按应发工资做基数还是合同中约定的工资做为基数。
[律师回复] 公休日加班工资的计算基数，在不同情况下有不同的确定方式。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。
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