合同纠纷案件·推荐文章
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误工期有年龄限制吗在法律层面上，关于误工期的认定并未设定明确的年龄界限，然而在实践操作过程中，相关机构将全面考虑受害人的年纪与健康状态等多方面因素进行综合评估。尤其针对未成年人和年长人群体，需要更为审慎地评估他们的身体修复能力及其对正常工作的潜在影响。总的来说，只要伤势使得受害人无法正常参与工作，那么他们便有权要求对应的误工期赔偿。
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约定年龄是附期限吗?1.约定年龄是附期限，附期限合同是指当事人在合同中设定一定的期限，作为决定合同效力的附款。我国现行的《民法典》允许合同双方当事人对合同效力进行附期限的约定。2.附期限合同，是指：当事人在合同中设定一定的期限，作为决定合同效力的附款。其中“期限”，是指：当事人以将来客观确定到来之事实。
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假期工是否有年龄限制寒暑假打工的年龄限制明确为年满16岁，特殊行业如艺术、运动或特殊艺术单位可适度放宽，但必须符合法规。企业不得雇佣未满16岁的青少年，否则将面临罚款甚至可能被吊销营业执照的风险。务必遵守相关法律。
劳动关系
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附期限的合同违约赔偿约定有哪些？依照《民法典》规定，在合同期限之内，如果一方有为那行为的话，那么另外一方则需要按照对方的损失来对其进行实际赔偿，具体赔偿方式需要根据双方来进行协商，如果对方拒绝进行赔偿的话，可以直接向法院提起诉讼。
合同订立
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约定年龄是否等同于附期限有何区别附期限条款在合同中设定时间制约，分为生效和终止两类。当事人可自主约定特定时期作为合同效力的起止点：生效期合同在期限届满时启动，终止期合同则到期自行失效。
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如何认定附期限合同要约？附期限合同要约是指签订合同之前约定一个期限，以此期限作为合同产生法律效力的依据，可以规定期限产生之时，合同生效期限，期限届满之时，合同失效。其中合同所附的期限必须由当事人协商确定。
合同订立
合同纠纷案件·常见问题
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约定年龄是附期限吗
一键咨询
如何认定附期限合同要约？
附期限合同要约是指签订合同之前约定一个期限，以此期限作为合同产生法律效力的依据，可以规定期限产生之时，合同生效期限，期限届满之时，合同失效。其中合同所附的期限必须由当事人协商确定。
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合同事务
十年前买的房子，当时合同面积写明约145平，现在办房产证了，开发商要我们重新签一个156.96平方的合同，需要我们补齐11.96个平方的钱，合理吗
[律师回复] 具体可以咨询相关政府部门，可以起诉开发商
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附期限的合同违约赔偿约定有哪些？
依照《民法典》规定，在合同期限之内，如果一方有为那行为的话，那么另外一方则需要按照对方的损失来对其进行实际赔偿，具体赔偿方式需要根据双方来进行协商，如果对方拒绝进行赔偿的话，可以直接向法院提起诉讼。
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合同事务
假期工是否有年龄限制
寒暑假打工的年龄限制明确为年满16岁，特殊行业如艺术、运动或特殊艺术单位可适度放宽，但必须符合法规。企业不得雇佣未满16岁的青少年，否则将面临罚款甚至可能被吊销营业执照的风险。务必遵守相关法律。
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劳动纠纷非机动车在非机动车道正常前行左转，后面非机动车在机动车道快速靠近摔倒在前非机动的后轮附近，前非机动车在路口人行道左拐时，被判定未超过路口中心点右侧
[律师回复] 你好，可以说一下具体问题，方便给你建议
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快速解决“交通事故”问题
合同的效力可以约定附期限吗
在合同中可以约定合同生效期限，约定了合同生效期限的，从双方约定的期限届满时合同才生效。不仅如此，《中华人民共和国民法典》规定，合同当中也可以约定合同终止的时间，约定了终止时间的，到期后合同就失效。
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合同事务针对问题：法律规定结婚年龄多大最适合？，我想进一步了解：婚后，我的财产是否会被视为夫妻共同财产？
[律师回复] 婚前财产不是夫妻共同财产
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快速解决“婚姻家庭”问题
预约与附期限合同的区别有吗？
预约与附期限合同的区别是有的，对于预约合同就是属于双方当事人通过一个合同来约定将来会发生的事实；而对于附期限合同就是属于当事人在合同中设定一定的期限，从而作为决定合同效力的附款。
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合同事务
公休日加班应按应发工资做基数还是合同中约定的工资做为基数。
[律师回复] 公休日加班工资的计算基数，在不同情况下有不同的确定方式。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。
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