要如何确定用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系
最新修订 | 2024-02-24
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- 律师解析
-
1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（1)工资支付凭证或记录
（职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
（2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（4)考勤记录；
（5)其他劳动者的证言等其中，
（1)、
（3)、
（4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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要如何确定用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系
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劳动者应保存哪些劳动关系证明
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