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劳务和劳动合同的区别

最新修订 | 2024-05-18
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律师解析
区别:
1、劳动合同,企业要缴纳政府规定的五险一金;劳务合同,无需为劳动者缴纳社保,由提供劳动的劳动者自行负责;
2、劳动合同约定的是工资,国家有最低工资的限定,不能低于最低工资,同时,按工资、薪金所得缴纳个人所得税,以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费,国家没有最低限额的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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劳务用工和劳动用工区别
劳务派遣用工与劳动合同用工的异同包括:用工主体不同,前者涉及范围更广,包括自然人和组织;从属性质不同,前者劳动者需遵循用人单位规章制度,后者双方地位平等;法律干涉力度不同,前者受劳动法律法规强制规定调整,后者遵循契约自由原则;争议处理机制不同,前者采用“一调一裁两审”制度,后者按民事诉讼程序处理。
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劳务合同和劳动合同区别
劳务合同与劳动合同的主要区别:法律归属:劳动合同是劳动法规范畴的基础文献,劳务合同涉及民法和经济法等领域。主体资格:劳动合同需劳动者和雇佣单位双方,劳务合同主体无特殊限制。 主体地位:劳动合同下劳动者成为用人单位成员,存在从属关系;劳务合同各方独立且同等地位。
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劳动纠纷
劳动合同和劳务合同的区别
1、合同性质不同。2、合同目的不同。3、受国家干预的程度不同。4、主体及其关系不同。劳动5、法律调整不同。6、合同争议的处理程序不同。
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劳动纠纷
劳务和劳动合同区别有哪些
劳动合同与劳务合同之间的不同主要包括了八个方面,即主体上不同、合同履行过程中当事人的地位不同、标的不同、工作方式和风险承担的方式不同、报酬的结算和支付方式不同、法律干预强度差别不同、适用法律不同、处理程序不同。
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劳动关系和劳务关系的区别
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动关系和劳务关系的区别相关的法律方面知识。
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