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合同解除的理由

最新修订 | 2024-05-27
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律师解析
法律规定的合同解除的理由如下:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
法律依据
《民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
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合同法可以解除合同的理由
1、延迟履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行2、延迟履行主要债务,致使不能实现合同目的3、质量不符合约定,致使不能实现合同目的4、有其他违约行为,致使不能实现合同目的5、履行期限届满前,对方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务(六)因不可抗力致使不能实现合同目的。
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合同事务
合同解除五大理由是什么
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
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合同事务
解除劳动合同理由怎么写
解除劳动合同理由以实际真实的情况写就可以。劳动者要想解除劳动合同的,必须提前一个月通知用人单位,在通知了用人单位后够了一个月,不需要征得用人单位的同意,就可办理离职的手续。
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工伤赔偿
合法解除劳动合同理由是什么
1、单位在试用期内,证明了劳动者不满足岗位要求,从而解除劳动合同的。2、劳动者对单位的规章制度有严重违法的情况,单位以此要求解除劳动合同的。3、因为劳动者严重失职、营私舞弊,给所在单位造成了重大损失,从而单位要求解除劳动合同的。4、劳动者因为被依法追究了刑事责任,单位要求解除劳动合同的。
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劳动纠纷
解除劳动合同的理由是什么?
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2、未及时足额支付劳动报酬的3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
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